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你适不适合做HR？
终究什什么样性情的人适合从事人力资源办理作业？九型品格、MBTI、霍兰德等各种测验东西给了咱们不一样的成果，但由于主持测验者的水平决议了测验成果的准确度，并且杂乱的测验成果表述也通常让做自我测验的非专业人士摸不着头脑。在此，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性情模型。看看身为HR的你到了哪一层？
第一层：一切人力资源办理者应当必备的性情
无论处于有些的什么职位，HR在职工眼里都是把握许多职工信息的办理人员。所以，HR必备的性情既会包含热心、自动、同理、谦和、勤勉、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。
前半有些性情使HR能够在职工面前大方得体、长于交流、赏罚公正。人力资源作业直面各级职工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等，有必要能够面临高薪职工不嫉妒，面临轻松岗位职工不羡慕，面临权利岗位职工不害怕。
后半有些性情会有助于人力资源办理者在处理职工联系、招聘面试等过程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害联系做更多的权衡，防止粗糙、果断和盲目。
第二层：有些副手和助理所具有的性情
人力资源办理者通常处于公司发展的舞台暗地，是公司人才供给和士气鼓励的主力，是公司发展的支持性辅佐有些。因此，HR应具有甘当绿叶不争功、仔细耐性成就人的性情。这种性情和有些副手、助理的性情要求很像。
假如一些人热衷于高人一等、挥斥方遒，他们会排挤这些性情在自个身上的构成。当然这未必就阐明这些人不适合做HR，而只能阐明他们会把人力资源作业做向标榜和邀功的方向。假如能够碰到契合这公司或认可这种HR性情的老板，也能够有发挥空间的。
第三层：法务、财务人员共有的性情
由于做薪资和做劳作联系的缘故，HR通常会表现出法务和财务人员所共同具有的特性来，即慎重、计较、严苛、严肃。这些性情能够协助HR面临巨大杂乱的薪酬数据、错综杂乱的劳作风险防范的时分，稳扎稳打，固若金汤。
但由于这些性情会削弱人的亲和力，关于招聘、训练等岗位不是很适用，所以不是一切的HR都会有这些性情。
第四层：推广人员所具有的有些性情
HR做到主管以上级别，通常做的就不再是技能活儿了，需求更多的纵横捭阖、调停斡旋才能，既要在职工和公司之间找到利益诉求平衡点，又要为有些争夺更多权益。这时就需求具有推广人员的有些性情，即灵敏、圆融、思辨。
这些性情有助于HR在中高层办理集体中建立一个长于敷衍各种杂乱局势，长于处理利害联系的能干形象，有利于HR在公司内建立个人影响力，为进一步提升和取得高层授权供给必要铺垫。
第五层：一切公司高层应具有的性情
HR做到总监以上级别，需求接触到更多的跨有些协作，需求参与公司的战略拟定和履行，需求别的任何一个公司高层所应当具有的性情：大度、大局观、远见、沉 稳。
关于小节（非细节）的不计较，关于公司大局的了解把握，关于公司和有些未来的真知灼见，关于动乱期间的沉稳应对，都会给人以专业度和掌控力的感受。HR身处职工办理的纽带位置，专业度和掌控力会有助于人力资源作业的开展，也有利于HR非常好地刻画自身的作业形象。
以上除了第一层是“必备”性情外，别的都是可选性情。当然，性情有天然生成的有些，也有后天培育的有些。以性情定作业，只是咱们择业的手法之一。但假如你真的喜爱人力资源作业，又觉得自个的性情和这个岗位有些出入，无妨参照这篇文章的模型，进行自我性情调整，尽量去接近模型的要求。信任举动养成习惯,习惯构成性情，性情要素将不会再阻止你变成一名优异的人力资源办理者。
返回 2015-09-25
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