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年亲人求职请记住这些
曾经有一位年青的求职者，参与面试迟到15分钟，不只没能向面试官抱歉，还问有没有垃圾桶要丢掉他的口香糖。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
还有一位20多岁的求职者，在和招聘司理电话沟通到一半的时候俄然掉线。这位女士过了两个小时才回电话，仅仅解释，她在剪指甲的时候不小心把手机掉到了一盆水里，却没有表达出一点点歉意。
还有一位求职者的妈妈，在得知自个的儿子实习完毕后并未转正，请求知道缘由。
59岁的达尼·特克汀·科普利克（Dani Ticktin Koplik）是新泽西州恩格尔伍德的一位高管兼绩效教导教练，在她这儿，相似的事例数不胜数。
在曩昔的几年里，科普利克一半的实战辅导是由所谓的Y代代或许千禧一代的求职者构成。这一集体（年龄在20到32岁之间）在求职时犯了许多过错，这些过错源于他们的权力认识，缺少对权威的尊敬以及他们爸爸妈妈的过火关怀。科普利克在她自个的实践中标明，爸爸妈妈会经常打电话和发邮件，企图微观办理全部辅导进程。
为了引开他们的注意力，科普利克安排每月与爸爸妈妈举办一次会议，主要是通知他们别再干涉他们的训练。此外，她还辅导这些爸爸妈妈向后代传递一条耐久不变的信息。许多家长会通知自个的孩子，他们有必要自个挣钱养活自个，以后却允许他们居住在长期免租的房子里。科普利克建议拟定时刻表和底线。
我请科普利克罗列出了20出头的求职者犯得过错清单，她有许多的主意。让咱们来看看，她认为丧命的十大过错。
1.好像啥事都是天经地义的
爸爸妈妈过度关怀的后果之一，年青人自认为会一往无前。科普利克叙述了一个实习生的故事，上班第一天，这位实习生奉告自个的主管，他要在本周周四提前下班，去学习骑马。科普利克说，“这自个还没有理解，他这么做不只彻底不合适，并且会销毁自个的职业生涯。”
2.寻觅作业太晚
抱负情况下，大学生应当在大一的暑假开端寻觅有意义的实习作业。那些认为无需支付太多尽力就可以收获一份作业的学生要等上很长时刻才去找作业。卓众猎头是猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！
3.未能充分利用校友圈子
即使亲朋好友可以提供良好的人脉，可是由学院或许大学提供的职场人脉应当是年青求职者最优先利用的资本之一。
4.简历不只马虎，并且太以自我为基地
年青的求职者一般缺少有关怎么编写自个简历的基础知识，比方明晰整齐的版面设计、对语法和标点符号的细心校正以及在作业描绘中对关键字的运用等。另一个严峻的疑问是，“求职方针”有些倾向于太多有关他们希望完成的方针，而对潜在雇主的方针却不太关怀。
比方，年青的求职者一般会说，“作为一名初级职工，我可以表现自个的技能、想象力并投入热情，从中学积累许多经历。”相反，这儿的要点应当是他们能给雇主发明啥价值。除非求职者可以将自个的成果量化——比方，他们为150位露营者安排滨水活动——不然，担任营地教导员等辅助性的作业也不该该在简历中提到。
5.求职信重复简历内容
许多年青的求职者会在其求职信中呆板地重复简历中成果。相反，求职信要简略生动，谈一谈特别是对于这位求职者可以给这份作业带来啥新鲜元素。
6.轻率的调查
年青的求职者一般在参与面试之前，仅仅大致浏览一下该公司的网站。实际上，他们应当细心阅读该公司的网站，搜索有关该公司的新闻简报并追寻交际媒体信息，比方公司司理在Twitter上发布的信息。
7.没有从交际媒体上删去自个的自个信息
删去Facebook上一切那些醉酒、身穿比基尼的相片，或许将这些信息设为隐私。包含大学生在内的一切人都应当完善在LinkedIn的自个资料。
8.没有表达对面试官的谢谢
年青的求职者在面试完毕后一般不会向面试官表达谢意。永久都要当面谢谢面试官，标明自个很荣幸可以变成其间的一员，并问询面试的下一步。随后发送一封手写的谢谢信，或许触及面试中评论的一些细节的邮件。
9.对上一辈人不尊敬
科普利克提到了暑期的一个实习生，当这位实习生完毕在一家大公司的实习后，径自走到首席多样化官的单位，说，“我可以就自个的实习向你提供一些反应定见吗？”年青人是如此习惯于被纳入对话当中，以至于分不清尊卑长幼之序。
10.过度依赖于职位列表和人才招聘会
我在有关求职失误的每一篇文章中都会写到这一点，是因为这是一个长期存在的疑问。科普利克标明，年青求职者和年长的求职者相同都会花适当长的时刻上彀，或许经过不知名的招聘会寻觅作业。
返回 2015-09-12
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