继续说说猎头碰到的那些不靠谱的事

    猎头的作业其实是世界上最难的作业之一，由于这是一个把各种不靠谱的作业做成一件靠谱和成功的作业，如今来盘点一下各种的不靠谱: 在签定完合同后，下一步即是要和客户沟通职位需要，专业的客户会做好具体的JD给你，并供给尽也许多的职位布景信息，联系牢靠的客户甚至会拉着用人部分老迈和你一同开会讨论职位要害。但遇到不专业的HR或许自个都快被逼疯的HR，你就要开端受罪了。JD寥寥几字，年纪规模跨度不低于15年，学历大专-博士通吃，薪水open，声称这个不是疑问。最终看着吧，你就等着最终出疑问，哭都找不到地方。至于职责规模，通常都是空白，即便有也是成堆可有可无的套话。终于把JD解读理解，终于进入开找期间了。职业分析，圈定目标公司，锁定目标提名人，找联系方式，布景调查，一遍遍打电话推心置腹的向人家引荐这个时机。当然人家会有一万种回绝的也许：啥刚入职不久，短期不想动啊；啥在单位干很久了，又有豪情并且也很舒畅，不想变化；在公司干的不错，立刻就要升职加薪，不变化；听说过客户N多负面音讯，不思考变化；和客户某些领导格外了解，尴尬不变化；彻底没听说过客户姓名，感受不靠谱，不变化；老婆预备生小孩，求保险不变化；老婆刚生完小孩，要顾家不能变化；作业地在外地？彻底不思考；作业地在本地？其实我一向想要回老家开展……奶奶的，几乎不把猎头玩死不罢手。蒙苍天垂怜，终于找到一个愿意思考的了，发送JD，进行面试，做引荐陈述。在引荐给客户之前他就会有一万种也许被筛选：例如啥自个看完JD觉得对自个才能没应战，抛弃；看完JD觉得应战太大，抛弃；简历写的太草率，发回重写后石沉大海；简历都不想写，扬言不想见HR，直接单挑老板；简历写的很具体，和基本和客户请求的要害点关联不大；碰头后形象气质不过关；请求英语娴熟却只会ABC；满嘴跑火车，大忽悠的不敢推；10脚提不出一个屁，并且还爱谁谁的也只能悠着看看……，你们说说，咱们找一个适宜的人选简单嘛。