跳槽，你选择老板还是平台？

    职场上，换岗的人时不时会被一个疑问所纠结——我是选有主意、才能强的老板，疏忽公司的缺点，仍是选开展远景好的公司，疏忽办理个性紊乱的老板？卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

“大多数人都有面试的阅历，你可能会遇见不一样个性的领导，相同的职位，相同的职业，相同的功能，我们会更情愿挑选一个办理欠好，紊乱，你自个对这个公司都不是很信赖，可是主管十分有见地，也很专业的公司，仍是会挑选一个公司不错，可是主管很一般，属于工龄长，职场老油条的公司呢？

优异的老板更能识人用人

有15年原资料加工从业经历的车间主任于先生以为，每个老板都有自个的不一样性情，在面试时，你就应该能够感受到，自个觉得要找一个和自个性情契合的老板，俗话说，道不一样不相为谋，特别是刚入职场，跟对一个好的老板很主要，优异的老板会识人用人，也会毫不小气的教你，这样你才能以最快的速度提高才能，你老板的干事个性也会直接影响到你，优异的老板必定会带给你优异的作业习气，这笔财富是无价的。

超卓的渠道更能训练才能

“我以为应该看重职业远景、公司文化、开展空间这几点。职业远景注定了你久远的开展，公司文化的杰出与否决议了公司造就出什么样的人才。何为公司文化？说白了老板的干事个性即是公司文化，关于开展空间而言，自个以为这点不看重公司巨细，很多大公司组织等级森严，上升空间慢，可是能够先着手堆集人脉，而小公司则能给你发挥的空间，可是资本可能有限。所以换岗是要衡量公司的渠道，好的渠道更能训练你的才能。”在原资料加工方面有15年作业经历的副厂长王先生剖析道。

需依据自身状况归纳思考

“换岗时，选老板仍是选渠道，这个疑问本来不能简单地一分为二，假如是初入职场不久的换岗人士，我主张选一个优异的老板，因为一个好的老板能带给经理人好的影响，这种好影响或许会跟随你的作业生涯一辈子，有句话说，和什么样的人在一起，你就会成为什么样的人；假如是已经在职场混迹多年的经理人，应该挑选一个能带给自个更多资本、人脉、薪酬的开展渠道。”这是一位有11年作业经历的运营经理岗先生的答复。

换岗时，应归纳思考老板和渠道。公司的好坏直接影响到作业生涯的渠道，假如这个公司不是你人生的最终一棒，就应当找一个关于今后作业生涯有意义的公司。公司文化是一家公司的魂，公司文化的构建在我国大多是依据老板的格式来的，所以说，经过老板的格式最能看到公司的开展。挑选一家公司，要看老板，老板不合食欲，今后的作业必定磨合困难。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！