职场信息
向着领导学领导力
1、任务面前不退缩，勇于承担和挑战。
具有强烈成就欲望，希望出色地完成企业和团队布置的任务，在工作中极力达到某种标准，愿意承担重要的且具有挑战性的任务。
2、不进则退的使命感，不断树立新目标。
在工作中有强烈地表现自己能力的愿望，不断地为自己设立更高的标准，努力不懈地追求职业和事业上的进步。
3、意志坚韧，困难面前不认输。
在企业中，他们总是想要做出比别人更好的业绩，总是对自己目前的业绩状况不满足，总是在寻找改进工作的方法和路径，总是在困难面前不认输。
4、“老板心态”，把公司当作自我实现的平台。
他们的工作主要不是为了表扬和金钱，而是他们强大的责任感、远大的抱负、理想和事业心。强烈的成就欲望，促使他们对未来充满信心，在野心勃勃、朝气蓬勃的激情和锐气驱动之下，他们精神抖擞，斗志昂扬，在征服一个又一个绩效高峰的过程中，他们达到了自我实现的职业境界。
一个领导，他清楚你的喜好，了解你做事情的规律，清楚你的个性和态度，交待给你的事情会让你做得很舒服。在你落寞的时候，会及时给你鼓励；在你生病的时候，会带着鲜花过来看你；在你遇到职业困惑的时候，又可以充当你的良师益友，这样的领导力，堪称无敌。姐真见过，这样的好领导，待人接物非常周到，虽然在行业经验、产品行销、运作管理上并不具备极度的优势，但就是很多人愿意给他干活。因为他可以牵着员工过马路，为他挡车；带员工吃饭，给员工敬酒、盛饭、鞠躬……
想要成为领导，我们该如何来提高自身的人格魅力呢？
1、诚实守信
基本的做人准则，但一部分人很难做到。在权力、金钱、欲望的诱惑下，是否能不变得尔虞我诈，这是挑战人性的本事！有一次，在面试之前看候选人的简历，有趣的是有3个候选人，都是一所有大学的，结果都写了自己的是学生会主席，我当时以为他们在简历上弄虚作假。后来，我让招聘助理分别给他们打电话，具体问了问，原来有的是系学生会主席，有的是分院学生会主席。当然，这只是疑似的案例，并非真实欺骗。但在阅读过的上万份简历中，含有大量水份的虚假简历，也不在少数。诚实守信是培养“领袖气质”的基本条件，我对团队成员的业务管理者候选人潜力培养时，这是首要考虑因素。
2、学会倾听
这点不详细说，凡事“先听后说”。“听”首先是对他人的一种尊重，同时也可以帮助你了解别人的思想，了解别人的需求，了解自己和别人的差异，知道自己的长处和不足，当掌握了一切信息以后，你所提出的意见就会站在一个新的起点上，站在团体的角度上。如果你每一次的意见都是相对正确的，那么，自然而然地在他人心中树立起权威的领袖形象。
3、记忆力好
重视身边的每一个人——从记住别人的名字开始。你要让别人重视你，树立起你的权威形象，就必须要学会重视别人。要记住每一张新面孔实在不是一件易事。心理学家发现，当许多人坐在一起讨论某个问题时，如果在你发言中提到了多个同事的名字及他们说过的话时，那么，被提到的那几个同事就会对你的发言重视一些，也容易接受一些。
4、大局为重
从大局的利益出发。人总是会自觉或不自觉的从自己的角度出发来考虑和处理工作，一个人待人处世如果只从自己的利益出发，那就不可能得到团体的认可，也更谈不上树立自己在他人心目中的权威形象了。如果你学会设身处地的为他人着想，就可以得到大家的信任。
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