为什么你还没升职？

 

         精湛娴熟的业务技能是在职场立足和发展的重要前提。

 

         从个人职业发展角度来讲，只要专业技能过硬，一般情况下是饿不着的。

 

         二、聚人脉

 

        过去，只要你工作能力强，即使人际关系不太好，个人的发展前景也应该不会太差。

 

        但随着社会的开放和发展，越来越多的领导开始关注员工在组织中的团队协作能力。

 

        从某种意义上讲：个人的工作能力，决定了你能在职场这座高楼大厦中爬多高；而个人的团队协作能力，则决定了你能在职场生涯这场马拉松中跑多远。

 

        现代企业组织框架，对各部门的工作职能和工作范围做出了规范，使得每个部门的独立性都有所提高，但在个人角度讲，也对自身的人际关系和人脉资源积累产生了一定负面影响，有一部分人从入职到离职甚至连其他部门有哪些同事都不知道，或者是只知道某个同事的名字但从未与其说过一句话，这种现象不算少数。

 

        平心而论，我认为我在人际关系方面处理的还是比较不错的。

 

        总结起来有以下几点经验：

 

        1、热情：平时不管是见了单位领导还是部门同事，都能够主动打招呼。

 

        2、热心：乐于助人，就算自己的工作再忙，对于需要帮助的同事还是能帮就帮，比如利用休息时间帮厨房大姐传个照片、写个家长会发言稿什么的。

 

        3、耐心：之前有一个同事要考会计从业资格证，会计电算化不会操作，我就自己整理了一份操作步骤给她，然后一步一步的演示给她看，后来反反复复跟她讲了三遍，最后她顺利通过了考试。

 

        4、不计较个人得失：前段时间厨房有一个大家在使用压面机的时候，手指意外受伤，因为私下关系不错，我在听说这个事情之后，马上给她打了电话，详细询问了伤情并给她推荐了我知道的几家医疗水平较高的医院，又跟她说了一些生活中的注意事项，我们通了一个多小时的电话，挂机之后没有5分钟，我就欠费了

 

        在职场，想要升职加薪，不仅要有工作能力，还要有好的人际关系基础，不仅要得到领导的认可，还要得到同事的认可，不仅要得到“喜欢你的人”的认可，更要得到“不喜欢你的人”的认可。

 

        三、提素质

 

        这里的素质指的是多方面的，首先包括个人工作素养，其次还有自身思想境界，最后就是整体的平衡能力

 

      （1）在工作中注意总结、积累，时刻注重学习，培养良好的学习习惯，通过学习不断创新工作方法，提高工作效率。

 

      （2）注意提升自己的思想境界，真正能够做到“把心放在工作上，把工作放在心上”在需要加班的时候，不要急着讲条件，提要求，而要在第一时间高质量的完成任务。别因为偶尔加了次班就急于昭告天下恨不得让所有人都知道你加班了，以此要求领导付你加班费。

 

        升职加薪是一个结果，但是这个结果需要长期积累和坚持，只要你能够一直出色的完成各项工作任务，领导一定会在适当的时候给你加薪或者升职的机会。

 

        别因为偶尔的几次蝇头小利失去了升职加薪的好机会，告诉自己“合理的是训练，不合理的是磨练”，我们都不是小孩子了，不要急于要求货币价值的回报，多想想自己在工作中有哪些收获，这些无形的回报可是用钱买不到的哦。

 

      （3）很多时候，我们之所以不快乐，不幸福，不是因为我们得到的太少，而是因为自身的平衡能力太差，一个人平衡能力的强弱，在我看来是最核心的竞争力。

 

        所以，如果你想尽快升职加薪，就要注意培养自己的平衡能力，不要总抱怨“为什么这样不公平的待遇总是落在自己身上”，而要在这看似不公平的待遇中，找到对自己有益的部分，让自己的心理状态尽快由失衡走向平衡。

 

        练技能，聚人脉、提素质，简单三招为你升职加薪保驾护航。

    

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