HR知识
请客观衡量自己的价值
到作业才干轻描淡写的一句带过，但聊到薪水却毫不含糊，而且是挟制式的开价，彻底不思考自个究竟值不值那么多钱。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
当然了，关于那些应聘者来说，他们肯定觉得自个是值那么多钱的，都觉得自个开的都是最低良知价，甚至还有点小冤枉呢。或许他们也很疑惑：为何如今的公司都那么抠呢？而招聘方也很不解：为何如今应聘的人彻底看不清自个的才干凹凸呢？
当雇佣两边对某自己“才干与价值”的判别成果不一致时，疑问就来了：究竟怎么对比客观的判别自个的价值呢？
很显然，需求答复这个疑问的人，都是“雇佣联系”中的“佣”方，作为“雇”方的创业者或许老板是不要思考这个疑问的，他们衡量自个价值的办法能够去借钱或借款，能借多少能贷多少，他们就值多少。
可是千千万万的普通人都是“雇佣”联系中的“佣”方，都是工薪族，怎么判别自个的才干与薪水是不是等值？我觉得能够从两个横向维度和八个纵向维度去剖析。
首先说横向维度中的第一个：职业价值。
一切的职业性质能够分为两个类型：膂力劳作和脑力劳作。
其中膂力劳作又能够细分为履行型膂力劳作和技能型膂力劳作。
所谓履行型膂力劳作，即是没有什么门槛，堆集的经历也不会发生附加值的劳作。比方工地上搬砖头的工人，只要膂力好，谁都能够干。而且也没听说哪个包工头会只是由于你有搬过几年砖的经历，就多给你开薪酬。
所谓技能型膂力劳作，即是需求一定的门槛，而且跟着时刻的延伸，你的经历会越来越丰富的膂力劳作。比方厨师，你必须先把握一些入门技巧，才干担任这个作业，时刻越长经历就越丰富，自己价值也就越高。
脑力劳作相同也可细分为两个类型：履行型脑力劳作和创外型脑力劳作。
所谓履行型脑力劳作，即是这份作业尽管请求动脑，可是不需求你提出一些异乎寻常的见地和主意，只需求依照流程和公式去履行就能够完结的脑力劳作。比方会计师，尽管天天都要消耗很多脑力去审阅和计算各种数据，可是并不需求他提出一些开创性的思路或干事办法。
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所谓创外型脑力劳作，即是需求较高门槛才干进入，且经历越多价值越高的脑力劳作。这个门槛包含你的学历、阅历以及由此树立的归纳素质。比方优异的写作者、公司的管理层以及别的需求在日常作业中不断提出新思路新办法的职位。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！
返回 2015-08-04
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