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用泡妞的经验做市场，用打游戏的经验带队伍
他人是做客户，这家公司可谓“泡”客户：经过鼓舞客服跟打鸡血似的与客户深度互动，辅之以长时刻采纳很多赠品、附赠手写函件等方法满足女人消费者的两大心思需要——一
是要占小便宜，二是要有小呵护——一来二去，把客人泡得跟情人似的。
前几天，和一位奉行“三回绝主义”的创业者一同喝咖啡。所谓“三回绝”，即指回绝采访、回绝研讨、回绝参观，首要是逆袭时下创业界流行的“三杰出”——杰出自个、杰出
自个、杰出自个。
假如他只是一位正满怀神往的创业者，那么，或许他的一切阅历和经验都只能算是一种夸姣愿景，值得敬仰，可未必经得起琢磨。可是，这位三回绝君，只是用了四年时刻，现已
在一个相对细候的女人消费品商场中切到了约60%的商场份额，根本打通了“品牌即品类”的策略，线上和线下构成60%∶40%的出售奉献份额，并且，两个途径都是一直奉献盈余的
。
是的是的，这家公司不过四年前史，不过几个亿的生意，与“Old Money”们相比，当然不能说现已渡过苦海直达对岸，可是，只需想一想多少创业公司死在前三年，咱们就当即精
神为之一抖，看看终究有哪些做法现已被这家公司证明是适用于中国特色创业主义的。
首要，让人感到欣慰的是，三回绝君虽然也“可耻”地上过长江商学院，可是很明显，在他的创业进程中，商学院系统对他的“苛虐”可以说是微乎其微。以至于作为一名老资格
的办理咨询参谋，当我听完他的全套创业故过后，不得不感佩至深地脱帽致敬：“恭喜你，这是一个没有被传统办理咨询公司毁过三观的公司!”当我问他，经营公司的首要灵感来
自啥地方时，他一脸坏笑的坦然相告：做商场的经验来自泡妞，带部队的经验来自打游戏。天!
从泡妞中提炼出来的推广大招儿
这位仁兄最洋洋得意的论题，是“怎样用150块钱感动一个女孩10次”。听完这套超级正能量的不传之秘，作为在知道老板曾经就成为这家公司的忠实客户的我，却是很可以领会到
他从泡妞中提炼出来的推广大招儿：对方针消费者深化的人道洞悉和掌握。
举例阐明：两年前，我曾经在这家公司的网站上订货了大概200元的产品，结果，收货时我意外地收到了一个超级大包裹，翻开一看，里边竟然满满塞了七件赠品！并且，还附有一
封粉红色的信，上面娇嗲地用手写体写着：“亲爱的，这些美丽的毛巾、浴球、洗发水、鼠标垫等，都是咱们送给你的！”然后是客服的亲笔签名。
至于为啥送鼠标垫，三回绝君的说法是：一个鼠标垫一块六毛钱，可是假如设计制造精巧，就可以占据客人书桌上的一个永久方位，应当把它看成一个广告位;同理，越是赠品，毛
巾的品质越要好，由于这么就可以让带有品牌大logo的毛巾占据客人的洗手间。
所以，他人是做客户，这家公司可谓“泡”客户：经过鼓舞客服跟打鸡血似的与客户深度互动，辅之以长时刻采纳很多赠品、附赠手写函件等方法满足女人消费者的两大心思需要
——一是要占小便宜，二是要有小呵护——一来二去，把客人泡得跟情人似的。以至于据说有客户在成婚时，竟然给他们的taobao客服寄来喜糖和礼品。
用打游戏的经验带部队
当然啦，没有满足的职工就没有满足的客户，“鼓舞职工和客户深度互动”，这句话谁都会说，可是，很难做到。由于职工的热忱与老板绝大多数时候并不在一个温度上。这就不
得不说到三回绝君在绵长的游戏生计中总结出来的一套带部队逻辑了。这家公司在人力资源方针上与惯例公司一个明显的区别是“月月涨工资”策略，也就是说，人人都知道，只
需公司大盘在增加，职工每个月就都会涨工资，并且越是新晋的职工涨工资的起伏越大。
这是典型的网游逻辑：游戏前期有必要可以疾速升级，这么才干培养成瘾!传统的薪资系统是依据一种自上而下的管人、操控逻辑建立起来的，越往下薪酬就越是相对固定，越往上
薪酬的起浮份额就越大，所以天然地就构成了压力会集在办理者身上、底层职工被迫张望的局势。而经过这种“游戏化”的方法，可以保持一线部队的活跃度，让一线职工有激烈
的上进心和成长欲，后浪推前浪，自下而上地促动全部部队往前跑。而对于公司来说，“背着抱着相同沉”，只需大盘疾速增加，涨工资就纯属是个窍门疑问，而不是原则疑问。
永久不要疏忽“现金”对人的鼓励和影响作用。对于这套游戏HR理论，还有一个更直接的实验或许可以阐明疑问。三回绝君正在准备一家餐厅，像一切的中餐厅相同，高水准的效
劳是个超级难点，经验丰富情绪活跃状态安稳的效劳人员现已成为招聘商场上的稀缺资源。怎样办?当我把三回绝君的处理方法共享给别的一位身家十几亿做了十几年中餐的餐饮大
亨听的时候，他连连拍大腿叫绝：“我不知道这家餐厅的菜品如何，可是我一听就知道，他的这个方法必定可以处理效劳的疑问！”
方法本来很简单粗犷：供给高水准的效劳，可是向客人收取效劳费，天天闭店，清算当日效劳费，当场按效劳水准候现金给效劳人员。这么，人人都能感触到优质效劳、客户满足
给自个带来的好处，并且这种感触是以一种高强度、高频率的影响呈现的。当然，还有一些有关的配套方法，我就不便剧透人家的商业秘密了。对此，我却是现已实验了一把，在
咱们一支由硕士、博士组建的暂时项目团队中，任务重、时刻急，咱们采纳了把曩昔应当是项目结束时才发的既定奖金提早支取出来，依据工作量天天晚上发一把现金的方法，终
究作用呢，只能说俩字：奇效。
除此之外，建造一个堪比谷歌的超级享乐单位、公司为职工配备厨师保姆按摩师美发师之类的“反常服侍”、每个前来面试的应聘者都会取得一个谢谢礼包之类的小方法，在三回
绝君手中就更是信手拈来的窍门了。
商业无非人道。三回绝君的神勇的地方在于他天性地抓住了这个本质，然后一点拖泥带水、虚伪矫饰的动作都不糟蹋，直奔主题。正如我逼问他“你弄公司怎样都跟玩儿似的”时
，这位网游爱好者瞪大双眼不行相信地反诘我：
你说，人啥时候最仔细? ——玩儿的时候。
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