职场信息
职场心态的转变
我一直都很讨厌那种拍领导马屁、跟领导混得很熟、当领导马仔的人。人一旦成熟、理智之后，你会发现，你只有接近核心领导，才能和他们的思想保持一致，你才能知道领导在想什么，而你也会在这个过程中逐渐去掉你的员工思维。
什么叫员工思维？就是很典型的小格局以及利己主义。你看到有些人很喜欢动不动就撂挑子，说“老子不干了”，这种人多数不太容易有成就。很容易情绪化和放弃的人，怎么可能有大作为？也许你会说，很多人压力大啊！只是说说而已。你觉得压力大？那只是因为你扛不住而已。你扛不住压力，所以你只配做一个员工。
一个员工最大的好处是没压力，有一点儿压力就爱嚷嚷，恨不得全公司的人都知道自己加班了。爱诉苦，爱抱怨，这样的人往往是班加了，还不落好。喜欢打自己的小算盘，让他多干一点儿就算计——你给我开多少钱啊？你让我多干，你给我加钱吗？这种人比比皆是，我们谁都不用鄙视谁，斤斤计较是人的劣根性。和领导接触多了，总会知道一些内部消息。我资历最浅，有时候和董事长一起吃饭，我连话都不敢说。但是我很珍惜这样的机会。我回报领导最好的方法就是，更努力、更尽职，也更细心地工作。然后，我就开始被同事疏远。
学会了心理学的一些术语，但是对于内心的自我厌恶并没有解决。这件事儿我也没好意思说，因为当时我自己也说不明白。很多时候，你的情绪只是一个表象，就像有时候我在回信的时候问那些豆友一样——你说的都是情绪，你能告诉我内在是什么吗？大部分人喜欢沉浸在情绪里，很少冷静客观地分析：我为什么会有这样的情绪？我在担心什么？当一个人不能很好地阐述自己的原因的时候，就是一个最大的迷茫。当你能够很清晰地表达自己的原因、过程、结果时，这就是一个最典型的心理自愈的过程。
我想，我在职场上之所以那么讨厌我自己，就是因为我不想承认自己的改变。是的，我变得和他们不一样了。我不再是那个带头说领导坏话、唯恐天下不乱的人了。我也不是那个整天唉声叹气传播负能量的人了。他们觉得我变了，我总想证明我没变。思想的改变和原本情感上的拉锯，让我产生了极大的逆反和自我厌恶。我们都讨厌管理者，我们都讨厌装×犯，所以我们就是好哥们儿！事实证明不是这样。我们不过是几个失败者，互相吐槽，消磨对生活的那点儿热情而已。所以我们才都不快乐。
返回 2015-07-30
粤公网安备 44030502007363号