HR经常会犯一些错误，来记一记吧

一、免除无固定期限劳作合同比免除固定期限劳作合同的经济抵偿金更高

答：无固定期限劳作合同的免除与固定期限免除的本钱相同，没有任何计算上的差别，因单位差错与职工免除经济抵偿金规范都共同。更有HR以为，假如公司不愿意与职工签定无固定期限劳作合同，要付出的经济抵偿金，比续签固定期限劳作合同的高，其实，假如由于劳作合同期满，单位不续签（同等或下降待遇），付出的经济抵偿金都相同。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

二、免除无固定期限劳作合同比固定期限劳作合同更难
答：免除无固定期限劳作合同与免除固定期限劳作合同没有什么区别，告诉免除，洽谈免除，或按照劳作合同法39条免除都相同的。所以HR们也不需要太惧怕无固定期限劳作合同。

三、女人三期的职工必定不能免除
答：女人三期，工伤职工医疗期、罢工留薪期，这些特别时期不能免除劳作合同，在劳作合同法中有表现。但我们不要误解，此类职工必定无法免除。实际上，只要上述职工有呈现劳作合同法39条之行动，仍然能够不付出经济抵偿金直接免除（如严重违背公司准则，形成重大损失）。

四、经济抵偿金最多发放12个月
答：劳作合同法约好之全文：劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济抵偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济抵偿的年限最高不超越十二年。
所以各位HR不要误以为，最多给职工发12个月的经济抵偿金，这个有前提条件。
别的，07年曾经最多是给12个月，详细见劳部发[1994]481号文件规则：经劳作合同当事人洽谈共同，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应根据劳作者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济抵偿金，最多不超越十二个月。但08年的劳作合同法中条款见榜首段，所以旧法从属于新法。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！