你喜爱猫么？他们重视自我利益、有点随心所欲、我行我素、短少远大理想，倔强，许多情况下，它们并不讨人喜爱。于管理者而言，倘若你的职工属于“猫型”，那么这将会是件极端具有挑战性的作业，因为他们回绝洗脑、解构忠实——是“反向勉励”的模范。卓众猎头是猎头中的专业猎头，是为您提供人才的首选，精准的匹配度，专业的人才库，全方位服务，专业猎头中的战斗机！

怎样判别一个职工是不是是猫型职工？你也能够给自个测验一下自个的猫型职工度。

猫型职工度测验（看看你有几项会答复YES）

1.比较升迁，更期望磨练自个的作业才干

2.以为在作业方面，刹那间爆发力比持久力更主要

3.比较作业，更喜爱玩是正常表象

4.不拿手团体采纳一样的行动

5.总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠

6.假如有人让自个享用作业，会很迷惑

7.以为“为自个思考”是一件好事

8.说“如今的年轻人没有梦想”这种话的人很差劲

9.自我实现之类的事，多想无益

10.以为公司的上级多是窝里横

怎样样？你只需数一数YES的数量，基本上就会了解自个的“猫型职工度”了。

答案解析

9个YES以上十足的猫型职工。请自傲地过你的猫型日子吧。

6-8个YES的潜在猫型职工。正本应当是猫型职工，大概因为职场上的种种原因，才未向猫型职工开展。

3-5个YES的混血猫型职工。有必定的猫型职工倾向，但将来是不是会开花结果，尚不断定。

0-2个YES的非猫型职工。切当说，专心想当一个真实的普通职工，为此正为身边的猫型职工越来越多而焦躁不安呢。

猫型职工的典型特征

所谓猫型职工，是一种让人摸不透的职工，它与“勤勉”相去甚远，但又有别于勇于自我实现的商人。比起团体主义更倾向于本位主义，绝非没有才干，但又不求胜心切，假如用动物来比喻，也只能将他们比作猫，特征大致如下：

1.比较奉公守法，更注重自个的利益

2.尽管不喜爱忙繁繁忙，但该繁忙还是繁忙

3.全力研究自个有才干完结的作业

4.采纳一有空就去玩的日子方式

5.比较远大方针，更爱惜天天的美好

据我调查，这类职工的份额在年轻人中心正在悄然添加，并且，因为对至今的作业方式抱有质疑，中年人中也开始出现向猫型职工改变的趋势。

猫型职工的生存规律：自个的作业要三思而后行

那么对于猫型职工来说，怎么挑选最适合自个的作业呢？猫型职工最好再决议自个的作业时三思而后行。咱们来收拾一下详细的思考进程吧。

1.想想自个能尽力到何种程度

假如在“必须尽力作业究竟”的前提下思考疑问。那么以后大多会十分辛苦。能够尽力到何种程度因人而异。因而，猫型职工应与如同热病通常的自我实现划清界限。假如一个人过于卖力以后变得“厌烦繁忙”，那么他能挑选职业生涯的时机也许会变少，并且酬劳也很难增加。但是，也或许也是一种挑选。

2.思考自个想要多少钱

也即是规划日子。酬劳高是再好不过了，但有的人也以为假如需要煞费苦心才干取得金钱的话，那么即便真的取得了也没有含义。猫型职工应再想想自个能承受之“最低日子”的基础上，思考自个想到达多高的方针。

3.思考自个想要多少时刻

通常情况下，咱们越是尽力挣钱，自在时刻就越少。期望能轻松挣钱，且日子舒服似乎是伪猫型职工的主意。猫型职工应当从头审视一下尽力程度、金钱、时刻这三者之间的平衡。

4.思考啥作业是自个有才干完结的

首先，幻想一下自个的将来，抽象一点也不要紧，其次，思考啥作业是自个有才干完结的。挑选作业的规范不应是“喜爱或厌烦”，而应是“食肉有才干完结”。

5.思考挑选公司的疑问

也即是说，咱们应最终再思考挑选公司的疑问。假如觉得自个能在如今上任的公司做到以上这些，那么就没必要换岗，假如觉得从事其他行业比较好，则能够思考换岗。假如无论怎么都觉得如今的日子与自个理想中的日子相去甚远，那么思考换岗也无可厚非。

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