职场也有公主病，然后这病咱们得不起...
由于在娱乐节目中过于真性情，许晴这两天快被黑成了包公，公主病也顺势变成网络热词。本来，公主病不但存在于明星身上。职场中，也有不少人由于公主病备受争议。职场专家表明，职场公主病的病因很杂乱，有社会的、有家庭的、有自个的。但归根结底是他们没有认清作业的本质。
尽管很多人以为自个病得起，但从长远来看，咱都病不起。
职场公主病特征是啥
在某高校人事处科长王小敏看来，公主病即是那些凡事都要他人伺候，爱指派他人但自个不动弹，一纷歧满意就发脾气，不明白得彼此帮助，把职责推得干干净净，只会批评他人的人。
总结起来，犯了公主病的人在职场上都会有这种体现：分配作业时老是挑三拣四，太苦太累太动脑筋的作业一概拒绝；作业时没有恒心和意志，完成不了就天怒人怨，还把坏心情传递给其他伙伴；抗压性很低，一有压力就往后缩，总盼望他人帮助；没有团队协作认识；喜爱指使他人但对于他人的恳求一概不理……
更可怕的是患公主病的人作业大意唐塞，常由于自个业务给公司带来费事和丢失，一旦做错事又期望由他人买单。
咱们能够对照一下，假如这几条都中了，不好意思，你已经是公主病缠身，不知不觉变成职场“恐怖分子”了。咱们怎样看待公主病伙伴
@“喵喵沙缇1983”：单位新来了个妹子。自个头脑清醒四肢健全的，擦个桌子还把打扫卫生的阿姨叫进来给她擦。这公主病是有多严峻啊？
@“懿小笛”：玻璃心公主病得也是醉，就由于没有问她要不要带午饭就各种发脾气，又是打键盘又是成心长吁短叹又是黑脸的我天啊，人家帮你叫是仁义，不帮你叫是常理，这个道理你懂不明白啊！妈妈，单位好可怕！
@“好了好了知道了”：一件小事就说的好像受过啥天大冤枉相同。有事没事就静静流泪，给人带个饭盒还要找伙伴辗转给送过去。想不明白。
@“ROY是个小太阳”：小姐，你是不是以为世界你最大？是自个都应该把你捧在手心啊！你以为自个是优乐美啊！公主病也是病啊！拜托你治治病啊！你睁开眼看看，整间单位有谁情愿理睬你啊！你都不反省下？
@“我相信你才是大笨蛋”：真不知道为啥一些人，没有公主命为何还要练成自个一身公主病。天气那么凉，个自个都觉得冷，还要开着空调，她自个还穿一件外套才来开空调。单位没有水，历来不会自动说去抬水，只会叫他人抬，叫得次数多了你好意思么？
@“Jay-果果”：部分新来了一位有公主病的92年白富美经理助理。来了3天，诉苦了3天。说8点半上班太早，每天要玩到11点回家，3点才干睡，所以起不来。还说薪酬还不行每天来回加油钱。那你还来上啥班？在开着空调的单位抽烟，全部部分简直不能忍！偏偏人家长的美观，面试时在老板面前讨喜。
“公主”自白：这是一种日子方式
张小美是伙伴们眼里的公主病重症患者，她怎样看待公主病呢？让咱们来看看她的自白。
假如有时机，谁不想当公主，养尊处优，十指不沾阳春水？做最普通无能的公主，也罢过当有勤勤恳恳美名的“洗脚婢”。
年代不相同了，现代女人寻求的不是他人的伺候，而是独立自主基础上的“爱自个”。怎样“爱自个”？有人以为是寻求完成自我价值，为作业投入一切，使命圆满完成时，有生长有收成。也有人以为是以一份不用付出太多精力和时刻就能敷衍的作业，交换能够担负日常的薪水，过着普通的日子。
公主病真的该被批评么？未必。女强人应该被推重吗？不好说。公主只要做到70分的才能，你却需求她跟你相同做到100分，这不科学。公主的作业做到70%即可交差，为啥一定要自讨苦吃加班加点做到成果不同不大的100%？公主“偷闲”的1个小时也许被用来约会、美甲、逛街，女强人多出来的1小时也许只会被用在做完作业、做好作业、完善作业上。
女强人鄙视公主不上进，公主却看女强人不明白享用日子。更令人心寒的成果是，老板对公主们并没有很高的需求，她们70分的作业成果是能够被承受的，但女强人们一向的优异体现被以为理所应当，等待越高职责越大。
相比之下，谁活得更轻松惬意？答案显而易见。专家作为伙伴多看公主病伙伴的利益。
“公主病性情的人，与自个心思生长进程有很大的联系。”山东财经大学讲师、国家二级心思咨询师刘洪涛表明，假如身边有患公主病的伙伴，咱们没必要去捧他们，也没必要去伤害他们。由于患有公主病的人都存在心思哺乳期过长或过短的疑问。假如你能认识到这一点，就能以更平缓的心态对待他们。
假如由于作业需要，你有必要要和患有公主病的伙伴做伙伴，刘洪涛主张你要多看这些伙伴的利益。“不要与他们敌对，处处较真也阐明你的心思年纪开展得并不怎样样。退一万步来讲，谁还没有点缺点。谁知道咱们在容忍着他人的一起，他人是不是也在容忍着咱们。”
在注册人力资源管理师王志勇看来，这是一个讲究特性的年代，很多年轻人将特性带到了作业中。尤其是一些家境不错的人，他们对金钱的渴望没有那么激烈，对努力作业的意义也看得没有那么主要。
“但长远来看，谁都病不起。”王志勇表明，被伙伴视为公主是个风险的信号。这意味着你不能担任重任，不能为公司发明效益。这种作业个性会变成你作业开展的瓶颈和短板。“即使是家境较好的人，也不能光靠啃老度日吧。”
别的，在王志勇看来，从公司视点来讲，怎么给这些职工非常好的引导、怎么让职工得到尊敬，怎么满足职工的心里需求也是一件值得注意的工作。
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