一心想着工资的时候你没有一些别的想法

 在作业中，有的人以为，薪水是衡量一切的规范：给钱多，我就多干；给钱少，我就少干。他们的作业态度彻底取决于薪水，不会自觉干事。卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

日本松下集团创始人松下幸之助曾问一个职工：“假如公司交给你1000元钱的话，那么你应该做多少作业才对？”

职工答复：“你给我1000元，我就给你做1000元的事。”

松下说：“假如真是这样的话，那么公司就要开除你！因为给你1000元钱，你就做1000元的事，公司就等于没有赢利，是在赔钱，所以公司不会要你。”

正如松下所说的，假如一个人只是以“给多少钱干多少活”的打工心态来对待作业，那么，到最终他一分钱都得不到，因为没有公司情愿给不自觉的人时机。

一个闻名企业家曾坦言：“现在，咱们最怕的是一些不自觉的人，那些人在作业中不会自动自发，更谈不上做企业的主人翁了。他们讲的最难听的一句话莫过于‘给我多少钱我就干多少活，绝不多干一分钱的活’，他们没有任何使命感，才能再强也没人敢用。”卓众猎头是深圳猎头中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！

事实上，钱并不是作业带给咱们的悉数东西。在工资背面深藏的更为宝贵的东西，才是最有价值的。比方，作业给予了咱们训练的时机，作业提升了咱们的才能，作业丰厚了咱们的经历……这一切都是咱们将来进步薪水和位置的根底，具有这些东西会让咱们一辈子获益。

假如你扔掉“我是打工的，你给我多少钱，我就干多少活”的心态，自觉地做好你的作业，那么你就会在职场中慢慢生长起来，最终获得成功。

成功学专家拿破仑·希尔雇了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私家函件。当时，她的薪水和其他从事相似作业的人大致相同。

但这位小姐每天下班用完晚餐后都回到单位，从事不是她分内并且也没有酬劳的作业。

她尽力研讨拿破仑·希尔的回信个性，尽力把每封信回复得跟拿破仑·希尔所写的相同好，有时乃至比他的非常好。她一向保持着这个习气，直到拿破仑·希尔的私家秘书辞去职务停止。当拿破仑·希尔开端找人来补这位秘书的空缺时，他很自然地想到了这位小姐。在拿破仑·希尔还未正式给她这个职位之前，她已经在主动地挨近它了。因为她在下班以后，以及没有领加班费的情况下，对自个加以训练，所以她总算使自个有资历出任拿破仑·希尔的秘书。

不仅如此，这位年轻小姐高效的办事效率还引起了其他人的留意，很多人为她供给了非常好的职位。最终，拿破仑·希尔给她的薪水是她当初的4倍。

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