你是老板遇到这种事你知道怎么处理嘛？

 一个公司新员工，不仅遭到各岗位搭档的厌烦，并且还顶嘴部分领导，她的结局将会怎样样?看后让一切人陷入了深思。

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小王恰是这名新员工，与10名搭档一同进入公司，他们被分配到各个岗位。榜首个星期，小王被分配的岗位是前台，一同分配到前台的还有别的一个新员工，她们都在前台的岗位上脚踏实地地作业。

 

一周以后，领导举行例行的周会，每个新员工都要提交一份自己的作业陈述。和小王一同被派到前台作业的小李提交的陈述是这样：前台的作业让我更了解公司，增加了我对公司的自豪感和荣誉感;经过这一星期的作业，我学到了很多为人处世的礼仪。

 

而小王的作业陈述是这样写的：

 

经过这一星期的作业，我发现目前前台作业还有很多不足。

 

榜首，作为一家在我国开办的外资公司，咱们先用英文问好再说中文的方法是不当的，由于打投诉电话的顾客以及下流供货商不一定都懂英文，所以一开端说英文会让我们有一种距离感，主张先说一遍中文再说一遍英文。

 

第二，两个人一同做前台也是一种资本糟蹋，两个人都坐在前台彼此不理睬显得很不礼貌，难免会说话。这样给人的印象是前台总在谈天或交头接耳，并且两个人一同在前台作业的时分简单形成职责不明、彼此推诿的情况。卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万的高级人才库，是深圳猎头中的专业猎头，您企业人才解决方案的理想伙伴！

 

 

主张前台保持一个人，另一人机动轮岗，当时台半途要脱离的时分，别的一个人可以顶替上来。

 

小李的陈述一团和气，赢得了我们的掌声，而小王陈述完，引发了我们的团体缄默沉静。客户部主管觉得自己的作业威望受到了应战，给小王打了一个比较低的测评分，我们觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜爱她。

 

就这样榜首个星期的轮岗完毕以后，小王被分配到了库房。一个星期后，她再次提交了一份引发团体缄默沉静的陈述。

 

榜首，她提出库房办理员因作业清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个简单使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会更易致使化妆品受潮。

 

第二，她发现库管员为了省劲老是直接把新商品码进货柜，有人来领货的时分又是就近规律，就近码货、就近拿走，被领用的都是最新入库的商品，而生产日期较长远的货品被长时间压在库房的底层或许里边，形成旧的商品一直被积压到清库的时分已成过期商品或快过期的货品，只能毁掉或降价处理，形成公司丢失。

 

第三，更让人受不了的是，她画了一幅库房改造图，她主张把库房的进库和出库分两个门，把两个办理员隔开，减少他们在作业中谈天、吃零食的现象。把入库、出库账目分隔，做明白便于核对。主张把一切的货柜进行改造，把后部翻开，入库的时分就近规律把新商品码堆，出库由相反方向，这样出库的都是相对较早入库的商品，保证了商品在流转的过程中能够在保质期内被优先卖出去。

 

这份陈述被提交以后，库管部分的主管被总司理叫去谈了一次话，库房的主管受到了批判。而小王在库房也待不下去了，搭档们开端交头接耳，觉得她不免管得太宽，太爱出风头。第三个星期，几乎没有部分期待小王，她被硬性分配到了培训部。她再次捅了一个马蜂窝，彻底开罪了公司培训部美容督导，差点被需求开除。

 

正本，小王同学大学主修时装设计，拿手时装画。到了培训部后，她嫌教材上的人脸图不行美丽，便使用业余时间把一切的教材重新都画了一遍，顺路把她觉得不行好的讲义也都按她的逻辑修改了一遍。这下费事大了，培训部督导是个自傲惯了的狠人物，他拿到新教材，直接从台湾飞过来就这个作业对公司进行了投诉。小王被告擅做主张，自行其事，不尊敬团队和领导，无法办理，需求开除。督导直接放话：“这种人留在公司必伤团队，她不走我走!”

 

这个小王更狠，一句话不说，只拿出了她改正的版别和之前的，一同摊在桌上，问了办理层两个疑问：

 

榜首，哪一版别更美丽?

 

第二，哪一个版别更简单学?当场把督导梗在那里。

 

然后，小王还加上一句：“我的工资只要你的十分之一，你该做的不是来责问我为何改你的教材，而是反省自己为何不可以做得非常好?”气得督导当场提出辞去职务。

 

接着，小王去了销售部，当月业绩榜首。第二名连她的一半都没有做到。气得销售部主管暗里举行誓师大会，发誓这样的事绝不可再发作第2次。

 

那么，我们如今来猜一下，这位小王同学在公司的结局如何?她的职场人际关系真的很成疑问。可想而知，沙丁鱼们怎样可能期待鲶鱼的到来?但这个狠人物，得到了公司的重用，过了三个月试用期以后用了两个半月时间直升司理，两年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。

 

多年后，她仍充溢争议，很多人不喜爱她。她却也不在乎，她说：“我是来干事的，不是来交朋友的。我更重视有没有把事做好。我始终认为职场战友情当然重要，但绝不能因而姑息庇护护短、睁一只眼闭一只眼彼此放水，这样的和睦看似和谐，实则可悲，它将致使战场上不敌对手，团体阵亡。所以，我甘愿做那个在平日练习里不断跳出来、一针见血点出疑问并催促团体改善的人。如此，我们不得不被逼动起来。所以，有我的本地必不缺张力和生机。我的存在会促进安排的提高。”

 

现实中，假设呈现小王这样的人，或许早就被干掉了，但恰是小王这类人的呈现，使作业焕发了新的生机，作为办理者，是和稀泥，仍是有魄力地对小王委以重任，将直接影响整个公司的发展方向。

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