想到好工作 请学会和猎头做朋友
某一天，在你最不经意的时分，猎头俄然拨通了你的电话，和你议论一个新的作业时机，这时的你会是怎样的反响呢？是不是有点自鸣得意？仍是意外得来不及反响？仍是不解又不屑？究竟该怎样见招拆招呢？且听资深人士一一道来。
Tips1
别回绝猎头的电话
场景：某闻名公司托付猎头找一个商场部总监，从简历上看，王先生是适宜的人选。所以，猎头拨通了王先生的电话，电话那头传来了赋有磁性的声音，猎头十分振奋，觉得自个找对了人。当猎头亮出身份时，王先生俄然气汹汹地说：“我不找作业，我最厌烦你们猎头公司。”随即挂了电话。
猎头提示你 小心被列“黑名单”
杨朝霞：在接到猎头电话时，请不要敷衍塞责，尽量不要态度冷漠，可以很有礼貌地表示感谢和关切，然后客气地通知他，现在不方便，在忙完以后给他回电。假如你暂时不想换作业，请礼貌回绝，“当时没有这个方案，谢谢”或许“这个时机或许并不适宜我，但假如有别的时机，请给我引荐。” 不要把猎头当作向你推销稳妥的人，怀有抗拒心。
或许你以为挂了一个电话没关系，猎头界，也像其他职业相同，有自个的人脉和资本。假如你碰到的是一位口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那你一次随意的得罪，很或许会留下一个欠好的形象。
即使不想找作业，也可以从与猎头的交流中了解许多信息。比方，自个在职业界的方位、自个的薪资待遇是不是合理，甚至评论你的作业远景和职业生涯规划等。最主要的是要让猎头了解你，坚持一个好的形象。
Tips2
态度请平缓一点
场景：老王是一家国企中心技能部门的主任，一天他接到猎头打来的电话，还没来得及毛遂自荐，就被老王一句“说吧，啥事，我很忙”打断了。当猎头阐明来意后，老王立马变得热心起来，不停地跟猎头说自个的“威水史”。“我拿过许多奖，XX金奖，知道XX公司老总……”
猎头提示你 从容不迫最适宜
周彩霞：谁都喜爱跟长于交流的人说话，在电话交流中说话的态度和口气很要害，同时会影响到持续交流下去的环境。
跟猎头交流，不需求献媚，也不需求高高在上，更不需求像老王那样hard sell自个。猎头所关怀的不仅仅是你有多少成果，更重视在你从前获得的成果里，有多少应归功于你自个的尽力，比方你做过啥项目，在其间扮演啥人物，碰到过啥问题，又是怎样处理的。在电话中，猎头所调查的不仅是提名人的作业阅历以及能否向猎头清晰展现详细的作业以及自个悉数作业的阅历，也同时重视提名人的表达才干和与人共处的才干和心态，记住，猎头想知道的不是你一年要拿多少万元薪水的要求，而是你何故以为自个值这个价？
Tips3
不是每个猎头都是行家
场景：某外企中心技能部门主任Mike在IT界的技能没得说，在他身上，猎头但是没少花心思，惋惜每次交流，一大堆的职业术语让猎头很头大，交流一度受阻。
猎头提示你 适当用数字量化成果
杨朝霞：技能职业的人都或多或少有这样的通病，开口闭口都是职业术语。要记住，猎头的强项在于怎样找到公司需求的人，但他不一定会是你的同行，关于你所在的职业信息和常识，或许会有少许了解，但或许不会很详细很深化。
在描绘自个作业的时分，可以自动表达自个的闪光点，给出详细比方证实你的资格，杰出自个做过的项目和商场价值。有一个小主张，大部分的猎头对数字对比灵敏，提名人在描绘商场价值的时分尽量多运用数字，把作业的作用和本钱量化，这比你说成堆职业术语更简略让人通俗易懂，猎头天然懂得判断你的才干。尽量不要说太多不代表不说，一些根本的术语仍是有必要的，会是猎头了解你是不是“在行”的重视点。
Tips4
永远要讲实话
场景：某快消公司托付猎头寻觅HR人选，经过树立筛选，猎头找到了Jacky。电话里，当猎头问到“你的直接部属有多少人？”Jacky回答“150人摆布”。一般来说，公司装备HR是有一个数据模型的，Jacky在一个5000人的公司，以他的级别手下大概会有20人，即使悉数不必电脑，40人也够了，“请问你记得住这150人的姓名吗？”猎头不由得辩驳，Jacky缄默沉静了。
猎头提示你 猎头是友非敌
周彩霞：假如你需求在职场中包装自个，比方简历以及成绩和阅历，不能招摇撞骗。切不可因小失大，资深猎头一般都很有经历，火眼金睛，一旦他们觉察到有虚假成分，会对你的人品发生疑问而不再向用人单位持续引荐。
猎头参谋做好预备引荐一位适宜的提名人的时分，你和猎头即是利益共同体了，你需求一份好的作业，猎头的作业即是帮你找到好的作业，是友非敌。只需你坦诚相待，把猎头当兄弟，猎头才干协助你分析和处理问题。只需猎头了解你的缺陷，才干帮你去润饰，或许十分好地了解公司是不是会承受和容纳。当然，提名人在接到猎头电话时，要尽或许清晰用人公司和所招聘的职位信息。
Tips5
别指望一开始就了解你
场景：当猎头在电话里请提名人小A简略介绍作业阅历时，小A用极其不客气的口气对猎头说：“一切跟我联络的猎头都是事前拿到过我简历的，你这种我第一次遇到。”猎头刚想解说，电话就被挂掉了。
猎头提示你 无妨活跃合作交流
周彩霞：一般来说，猎头找提名人未必会有提名人的完好信息和简历，一般会知道姓名、公司姓名、简略的作业阅历以及作业岗位等信息。
猎头不是百科全书，假如你不是牛人，就尽量不要期望猎头一开始就了解你，更不要天经地义地觉得猎头啥都应该知道。人跟人的交流，正本就需求一个相互了解的进程，主张求职者预备一份完好的简历信息，在有职位需求和时机的时分可以提供给猎头。在与猎头的交流中，主张提名人多自动表达自个的主意，以便猎头可以十分好地了解你的作业阅历以及为你找到适宜的作业。
温馨提示
怎样才干
让猎头公司知道自个
1.尽量在主流的招聘渠道投递简历。
2.在猎头的作业中，即使是客户指定挖哪一类公司职工，他们也会经过搜索引擎进行搜索，比方某公司的财务总监，某公司的销售总监等，因而适当的曝光能大大添加猎头公司找到你的概率，主要是指添加自个在网络上可以被搜索到的几率。
3.经过各种渠道适当地展现自个，在有关职业常常集聚的当地适当地添加自个的曝光率。如参与职业的论坛、在专业杂志上偶然发表专业文章，或适当承受媒体专访等。
4.自动到猎头公司“挂号”，许多人通常到了作业不顺利想换岗时，才会想起与猎头公司联络。但是，此刻通常猎头公司当时并不招这样的岗位，使求职者处于十分被迫的方位。
5.只需你满足优异，就不需求忧虑会被沉没，猎头会想方设法找到你
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