不同性格如何影响职业的发展

     每一个人的个性当中，都具有一些先天所拥有的性格优势，比一般人要好的智能，这一点是与生俱来的。一方面我们在择业的时候，受个性当中价值取向的驱使来判断好恶，一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。

首先：当我们在择业前，我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。如果所选择的工作，最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候，我们便会增加选择的万能。反之，则会降低这种可能，选择的概率会下降。同时如果在工作中，我们亦会根据自我的价值取向来区分对错是非，如果所选择的事业环境当中，符合我们个性当中核心价值观的因素越多的时候，我们的工作状态就会越好，各方面均能更好发挥。反之，如果我们所处的工作环境中，与我们个性当中的价值观不符合的因素多的时候，状态则会不好，效率可能会下降，不能充分发挥能力。

其次：当我们开始选择了一份符合自我价值的工作后，我们个性当中所具备的优势智能，便开始显现出来，我们会变得比较有能量、有相对好的状态，因为我选择了我想要的。所以一个人在事业发展初期，个性当中的优势会驱动着我们早期有比较好的表现，事业会呈现上升趋势。但是随着事业的不断发展，个性当中的局限有可能会影响我们的事业发展。

有一个被称为“事业高原法则”的模式，这种模式会在每个人身上得到验证，它是这样发生的。一个人在他事业发展的早期，更多是依赖他性格当中80%的有效行为，这些有效行为帮助他快速步入管理阶段(上升)。在这个阶段中，他的事业几乎呈直线上升状。但到了一定阶段后，他会发现再无法突破了，只能停滞，甚至下滑，这种状况被称为“事业高原法则”。

九型人格带给我们的最大价值时，当我们找准了自己的性格型号，就找到了一个正确的成长进步的起点，从这点开始，就知晓如何突破自己个性局限，如何发挥自己的个性优势，越过事业高原向更高事业顶峰发展。

九型人格的精彩之处在于，可以令自我深入探索，让自己透彻了解自己的思维模式以及惯性行为将如何影响自己的事业发展。一旦自己意识到了由于自己个性局限部分而引致的惯性行为，对其事业发展形成阻碍的时候，这种突破个性局限部分的改变工作就变得很容易了。

所有不同性格类型的人，都有可确认的导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式。这种模式被称之为“局限行为”，一旦他们的性格类型被确定，预测他们的问题出在哪，和什么行为阻碍了他们的发展，就会变得非常容易。

   卓众猎头作为职场的指引者

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