卓众猎头指导：职场“回头草”该不该“吃”？

 对于职场人来说，首要就是要判断职场“回头草”该不该吃？

    其一，要看当初导致自己离开的问题，现在是不是都可以解决了，或者是可以彼此妥协。这些问题如果都还在，而且没有办法解决，或者解决的程度自己都说服不了自己的话，回去的意义就不大了；其二，客观地评估一下自己现在的工作，是当时骑驴找马的随便选择，还是自己可以胜任，而且有良好的发展前景。如果现在的工作发掘了自己的潜质，而且也有未来的发展方向，回头的意义就不大了；其三，管理好自己的情绪问题是关键。当初的离开和现在的回头，都尽量做到不是冲动之举，而是深思熟虑的结果；其四，评估工作的人际关系，包括与领导及同事的相处、职业的前景、工资待遇等现实因素。

　　从主观因素来说，如果你是一个因循守旧、不喜欢太多改变的人，对于新环境的适应能力实在欠佳，“老东家”此时也愿意重新接纳你并给予更为丰厚的回报，那这个“回头草”吃吃也未尝不可；如果你是一个不断要求尝试新东西、渴望发展的契机、把困难当磨练并期待不断实现自我价值的人，这样的“回头草”只会让你觉得味如嚼蜡，食之无味，弃之可惜，但沉没成本与机会成本却在悄无声息的流逝。

     对于吃“回头草”的职场人而言，他们通常会遇到怎样的问题或挑战？想要吃好“回头草”，职场人需要注意什么问题？卓众猎头作为猎头公司中的佼佼者进行指导！

　　在职场上，吃”回头草”这件事，并非像一些人想像的那么简单，看似回到熟悉的环境，好像比较容易开展工作，事实上还会遇到新问题和新挑战：首先，你可能会被误解；其次，你可能被人嫉妒；其三，你可能被别人看不起；其四，你可能被人排挤。以上四个问题每一个都很棘手，况且你面对的问题可能还不只是这四个呢，所以，当一个职场人决定要吃“回头草”的时候，应注意做好以下几点：第一，低调回归，重新融入。虽然你重新回归是因为原单位领导盛情邀请，但是当你真正决定要回原单位时，一定要摆正心态，低调回归，重新融入企业，切忌骄傲自大；第二，带回新的东西，回报知遇之恩。你曾经离开的这段经历，在你回来之后，感觉上多少都有点尴尬，那么如何化解这种尴尬呢？就是你回归之后，一定不能是外甥打灯笼———一切照旧(舅)。一定要把离开这段时间在外面学到的东西应用到工作中，让领导和同事觉得你曾经的离开有更高的价值；第三，重新规划你的职业生涯，做好长期在公司发展的准备。频繁跳槽本来就是职场人的大忌，如果在一家公司反复跳进跳出，更是作死的行为。因此，当你做出吃“回头草”的决定之后，就要准备好长期吃下去，并且要重新规划自己的职业生涯，长期稳定地在公司发展，不断取得更好的业绩。