黄南州聚焦“四个强化”有力推进人才工作提质扩量增效

 青海省黄南藏族自治州紧紧围绕人才强州战略，拓展工作思路、制定有力举措、加大创新力度，推进人才工作提质扩量增效，为经济社会高质量发展提供人才保障。

树牢科学人才观。坚持“大人才观”理念，始终把人才工作放在全州发展大局中去谋划、去推动，不断提升人才工作的科学性和实效性。一是强化党管人才责任。学习贯彻省委人才工作领导小组全体会议精神，召开州委人才工作领导小组全体会议，认真组织开展党组（党委）书记抓人才工作述职评议，明确党组（党委）在人才工作中的职责和任务，压实工作责任，凝聚各方合力，进一步深化党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各单位各司其职和密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。坚持将人才工作纳入各级党组织和领导干部的考核内容，不断加强对人才工作的考核评价。二是注重人才工作谋划。制定《州委人才工作领导小组2024年工作要点》《黄南州2024年“组团式”援青工作要点》，谋划全年人才工作6方面27项主要内容，细化医疗人才、教育人才“组团式”援青和科技特派团帮扶、“小组团”支援工作任务19项，全面系统安排年度各方面人才工作，推动人才工作扎实开展。三是打造特色人才队伍。落实《青海省推进“一心两区”人才示范区建设工作方案》要求，围绕打造国际生态旅游目的地和绿色有机农畜产品输出地，聚焦特色人才汇集区建设目标，结合中长期人才发展规划内容，制定《黄南州加快推进特色人才汇集区建设工作方案》，细化13项任务、29项举措，加强农牧区实用人才、民族工艺乡土人才等人才队伍建设，推动黄南特色人才汇集区建设。

增强发展源动力。始终把人才引进作为推动发展的重要举措，用好各类引才平台和载体，积极拓展人才引进渠道，因地制宜引进适合黄南发展的各方面人才。一是高质量参加人才项目洽谈会。认真组织参加第五届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会活动，邀请中国工程院院士、天津大学教授王成山作主旨发言，成功对接人才项目23个，目前已成功签约15个，预计引进人才（团队）59人（个），涵盖社会事业、农牧产业、能源资源、生态环保、文化旅游、医疗卫生等领域，为现代化新黄南建设提供更多智慧和力量。二是依托校地合作项目开展招才引智。对接同济大学政治与国际关系学院在全省人才项目洽谈会开幕式上签订《合作框架协议》，联合打造综合调研实践基地，深化校地教育合作，推进人才队伍建设。三是搭建引才平台载体。开展2024年度校园引才活动，全州9家用人单位报名，岗位需求10人，成功引进硕士研究生2名、本科生6名。会同省专家人才联合会举办“群英荟·黄南行”专家人才考察服务活动，医疗、教育、生态等领域40余名专家人才来州服务指导。借助全省科技特派员选派工作，争取107名科技人才，赴各市县开展“组团式”科技服务。面向社会公开招聘中小学（幼儿园）教师和乡村医生98名，对接第24批来青博士服务团（12名医学博士），组织开展“京青专家服务活动”，成功引进4名专技人才来州短期服务。推进“小组团”支援工作，成功对接滨海新区援派柔性专技人才6名，实现“组团式”帮扶全覆盖。

激发人才新动能。针对不同领域、不同层次人才，多渠道、多途径、多方式开展人才培养培育工作，不断提升各类人才的专业素质和业务能力，最大限度释放人才效能。一是推进实施“昆仑英才”行动计划。及时拨付省级“昆仑英才”行动计划入选项目专项资金266万元，认真组织2023年度入选高端人才项目的3名培养领军人才和B类特色人才项目签订项目培养计划书，督促培养单位完成2022年度入选项目成效考核，充分发挥培养领军、拔尖等人才示范引领作用，带动全州人才队伍建设。二是认真做好重大人才工程申报。紧扣重点领域、重点产业、重点学科，认真组织优秀中青年专业技术人才和科研骨干申报“西部之光”访问学者、江苏访学研修等，择优筛选推荐16名，2名入选并参加研修活动，不断提升本土专业技术人才能力水平。三是扎实推进专技人才培养。实施“专技人员和青年人才知识更新与能力建设计划”、教育系统人才能力提升培训计划和卫生系统“青年英才计划”，大力培养生态环保、绿色农牧、社会保障、医疗教育等各领域专业技术人员、创新人才和青年人才，利用“专技天下”、省广播电视大学继续教育学院等学习平台，教育培训专技人才1300余人次。组织对口支援团队和受援医院签订“师带徒”协议35个，不断强化本土医疗卫生人才“传帮带”。四是大力实施乡土人才培育行动。聚焦乡村振兴和现代化产业发展人才需求，通过线上线下培训、座谈交流、实地观摩和开展“送科技下乡”活动等方式，鼓励引导乡土人才充分发挥自身优势干事创业，全面提升乡土人才综合素质和专业能力。目前，全州举办农家乐、青绣、电焊工、藏式点心和民间工艺品制作、缝纫技能、汽车修理等方面各类乡土实用技能培训40余期，培训“田秀才”“土专家”等乡土人才2600余名，为乡村全面发展注入活力。

打造智力集聚地。通过优化人才环境、加强人才保障等措施，坚持做到思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，持续营造良好人才生态，为打造智力集聚地提供厚实的基础。落实州级人才工作专项经费100万元，同仁市人才专项经费从30万元提升至50万元。一是做好援青干部人才管理服务。召开全州援青干部人才代表座谈会，总结对口支援工作成效，听取援青干部人才意见建议，引导援青干部人才进一步发挥优势作用。深入开展援青干部人才结构性分析，认真做好柔性人才和重点帮扶县医院专技人才轮换工作，成功对接选派新一轮柔性和专技人才21名。协助中央单位和天津市组织人事部门完成第五批援青干部人才集中考核工作，发放援青干部人才管理服务手册83本，督促用人单位严格落实援青干部人才关心慰问制度，慰问援青干部人才30余名。二是搭建人才交流发展平台。加强“组团式”双向互访调研，深化交流学习，促进各类人才交流交往交融。通过“定向评价、定向使用”，组织教育、卫生、农牧、水利、林草系统20名专技人才实现职称晋升。通过聘用并兑现待遇，帮助318名人才享受政策红利。积极推动援青干部人才职称评审工作，帮助5名援青医生申报职称，最大限度为各类人才提供良好职业发展。三是用心做实关心关爱工作。落实青海省关心关爱专家人才10条措施和黄南州“组团式”帮扶队伍管理11条措施，完善领导干部联系服务优秀专家人才机制，广泛开展优秀人才典型事迹宣传活动，组织各类人才开展健康体检8900余人次，强化各类人才政治认同感和向心力。通过重要节日实地走访慰问、举办主题党日联谊活动等方式，推动援青人才、本地人才之间相互帮助、相互促进，切实营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。