应聘者失约，怎么办？

招聘是HR很重要的工作，但是好不容易找到适合的人，双方都约定好了面试的时间，可到最后应聘者还是失约了， HR要找到原因。

应聘者临时有事

有一些HR跟候选人联系，只留下邮箱，应聘者临时有急事，来不及发邮箱通知，也就不去面试了。建议HR最好留电话给应聘者，以便双方的联系。猎头公司通知候选人去面试，除了邮箱和电话，面试当天还会再发送一次短信。

应聘者有多家面试

除非真的是很高层的职位，或者是应聘者真的很喜欢你的公司，否则人家不会只投你一家的。同一天接到很多面试通知，是很正常的，他们也会选择认为最好的那个。

HR在电话候选人的时候，不仅仅是通知对方来面试，同时也是一个简单的电话面试，可以稍微向应聘者介绍公司优势和发展前景。如果是发邮件，那就更加应该把公司的优势写出来。卓众猎头认为如果候选人认为你的公司前景很好，自然会选择你，而放弃别人。

应聘者仍在职

很多人其实还在职，求职意向并不强，只是抱着骑驴找马的态度，认为有很好的，才会去面试。很多面试，他们都是不去的。

HR可在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约面试。

发现面试地点太远，主动放弃

发布招聘信息时，HR理应注明公司位置，若应聘者简历中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，对于车程一个半小时以上的应聘者，HR要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重应聘者的选择。