员工喜欢什么样的领导

虽然说在职场上，所有人都是平等的，但是领导就是领导，工作上我们得听他们的。如果领导得到下属的拥护，那么工作效率肯定就比较好，而如果领导让下属不喜欢，下属的工作的热情肯定就很低。那么，什么样的领导，才会得到下属的喜欢呢？

帮助下属发展

这种领导是下属最喜欢的，即使他的脾气可能不好，但是如果能够让人得到提高与成长，还是会得到下属的追随。愿意把自己的经验和技能交给下属，让下属得到发展，相信谁都不会拒绝这样的一位领导。猎头公司认为其实这样对公司也有好处，可以让工作更好地完成。

目标明确

目标明确，有着宏伟的计划和蓝图，让人看到希望，而不是蒙昧地探索，这样的领导，也会得到下属的工作。对于任何事情，如果已经明确的，谁都不想再去探索。

懂得管理艺术

管理是一种艺术，能够把委派、任命、控制、调遣等等做得很好，人人都觉得很好，没有什么太大的反对。卓众猎头认为管理的艺术是一种很高层次的东西，不是一种外露的东西，别人是看不出来的，只是很喜欢这样的办事风格，觉得跟这样的领导在一起，很开心，工作起来很顺心。

公平

处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。公平是集体处事的一个原则，如果连公平都做不到，很难把事情做好。

心胸宽广

宽容是一种修为，如果一个领导能够做到大肚能容，不仅人缘好，工作也会很舒心。相反，如果一个人很记仇，不许人开玩笑，什么事情都记得清清楚楚，没有人愿意跟这样的人在一起共事。