如何降低应届生的离职率

应届生刚刚进入社会，一方面是未能适应社会，另一方面也没有规定好自己的职业规划，所以往往进入一家公司之后，过不了多久，就又辞职。频繁的离职，对公司的影响还是比较大的。那么，HR应该如何降低应届生的离职率呢？

人岗符合

之所以会离职，很多时候是因为岗位不符合自身要求，那么在招聘的时候，HR就要确实根据岗位的需求进行招聘，进行多种面试流程，找到适合的人。猎头公司相信如果人岗符合，应届生也要锻炼自己，就不会那么容易辞职了。

提供机会

应届生不但看重物质待遇，更看重在新的岗位上能否得到发展，企业是否有一个合理的、明确的晋升制度，能否为员工量身打造职业发展之路；企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。卓众猎头认为如果企业能够让员工得到成长，那么他们也不会轻易离职。

企业文化

文化才是最根本的东西，如果一个人人体企业的文化，那么他就会相信，只要为企业付出，自己也一定能把自己的价值实现，他就会忠诚的为企业付出。企业应该营造并建立良好的文化氛围，获得员工的认同。