涉县：让人才进得来、留得住、用得好

 涉县大力实施人才强县战略，结合当地实际，探索建立“进得来、留得住、用得好”的人才工作机制，让人才充分释放发展活力，赋能县域经济社会高质量发展。

为解决县域企业招引人才渠道不畅、信息滞后、政策吸引力不足等难题，涉县在全县企业、乡镇开展岗位人才征集活动，将岗位需求逐个研判、分类梳理、建立底账，掌握企业人才需求。建立以德、识、能、绩为考核内容的评价体系，注重德才兼备，突出岗位实绩，做到人才评价“问行家、问专家、问大家”。紧盯中药材、林果种植、化工等产业发展需求，对接高校相关领域专家人才，依托各乡镇、企业建立人才实践基地，吸引专家技术人才来涉进行学习实践和技术指导。同时，与部分高校分层分类建立引才合作对接机制，畅通持续聚才的源头活水，加速地校合作成果转化。截至今年4月中旬，已同中国农业大学、北京理工大学等7所高校146名专家人才进行合作，引进82名研究生，建立7个人才实践基地、10家“硕士家庭农场”、1家科技小院。

县委、县政府牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，协调中国农业大学研究生校外实践基地所在乡镇和企业，划拨100余万元改建王金庄红土场小学，新建人才公寓和研究室，为来涉县人才提供食宿、实践场地。探索政府引领、“基地+学校+协会”合作方式，组织81名政治素质好、熟悉农业工作的干部及村民，成立王金庄旱作梯田保护与利用协会，向高校人才提供项目融资、种子普查、信息整理等服务238次。立足企事业单位用人需求和人才的工作、生活需求，涉县联合企业、学校、住建等部门，充分考虑通勤等因素，建立人才公寓13所。企业技术人才可凭借科研成果直接参加职称评审，2023年共帮助23人通过初级考核认定，19人通过中高级职称评审；征集全县140家商家组建“人才服务联盟”，为人才提供消费优惠服务。

依托河北农业大学、河北省中药材创新团队等技术单位，聘请知名专家开展“柴胡玉米地套种技术”“柴胡割薹增产技术”等11项专业技术示范推广。以“人才实践基地”“硕士家庭农场”为平台，依据来涉人才专业类别、技术水平，开展“一团队一乡镇、一人才一基地、一季度一培训”精准帮扶，推动机械化栽培、规模化生产、产学研销一体化等方面工作取得明显成效。同时，将生产基地作为高等院校的试验田和技术传播大课堂，实施基层农业技术人才素质提升工程，加大年轻骨干人才培训力度，对联合体成员及带动的农户免费进行技术培训和技术咨询服务。截至今年4月，已累计开展培训8期，培训技术骨干320名，辐射带动农民5000余人。

涉县将人才与土地、劳动力、资本、管理、信息、技术等生产要素有机链接，实现要素优化配置，变“论资排辈”为“以才为先”，举行高层次人才座谈会，选拔优秀的人才到重要岗位工作，培育当地农林业、化工等专业技术人才726人，“土专家”“田秀才”、种植能手、致富带头人84人。树立更加开放的人才观，实行“不求所在，但求所用”的柔性政策，让有真才实学的人才英雄有用武之地，涌现出填补县域“经桡动脉脑血管造影术”技术空白的樊锦标，致力于王金庄旱作石堰梯田种子银行建设、并作为代表之一参加联合国授牌仪式的尹翠霞等各领域优秀人才154人。

来源：河北《共产党员》杂志