湖南蓝山：用“心”打造人才优质“生态圈”

 央广网永州4月17日消息（记者杨清 实习生贺雨婷）建设科技创新平台、建立人才工作站、设立人才发展专项资金、建立县级领导联系人才制度……近年来，湖南省永州市蓝山县牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”发展战略，通过创新人才机制、优化人才政策、搭建展才舞台，让人才干事有舞台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

搭建干事平台，让人才尽展其能。在蓝山县太平圩镇人才工作服务站，湖南省派科技特派员、湖南生物机电职业技术学院周敏博士正在为大洞村水果种植大户李金燕传授果树管护技术和技巧，助力果农丰产丰收。

蓝山县太平圩镇乡村振兴人才工作服务站（央广网发 刘文斌 摄）

太平圩镇相关负责人介绍：“县委组织部为我们乡镇搭建乡村振兴人才工作服务站，邀请各领域专家在林果生产关键时间节点定期开展线下技术指导服务，其他时间节点则根据种植户需求通过线上‘问诊开方’，全方位、多形式解决各类种植难题。”

“家门口有了这个人才服务站，无论是破解种植难题，还是获取新经验和政策，都可以通过这个平台享受到便捷高效的专家答疑，真是很暖心！”种植户李金燕开心地说道。

如何让人才工作服务站发挥最大效益呢？蓝山县人才办负责人介绍，“我们充分发挥乡村振兴人才服务站‘人才蓄水池’和‘桥梁纽带’作用，利用春节、国庆等重大节日，通过举办乡贤会、联谊会等方式，链接各类人才资源，入驻工作站，以汇集人才智力，着力破解乡村振兴发展难点、堵点、痛点。同时，为激发人才创新创造活力，支持各类人才深度参与蓝山经济社会发展和重大项目建设，对特别优秀的人才，积极推荐担任‘两代表一委员’；在职称评聘方面，对符合相关条件的，予以优先评聘并给予相应待遇，真正让优秀人才发展有空间、干事有舞台。”

截至目前，已累计选派240余名省、市、县科技特派员，深入农村一线开展科技服务2000余次，从科技特派员中推选各级人大代表、政协委员、党代表共12人。

优化人才政策，广聚各领域英才。农民也能评职称，这在过去是很多“农民”想都不敢想的事儿，如今，这在蓝山县塔峰镇永胜村新型职业农民刘云发身上成为现实。这位有着30多年种粮经历的乡土人才开心地说道：“之所以有这么大的变化，得益于蓝山县坚持唯才是举，以‘大人才观’理念，打破‘学历、论文、资历、奖项’等条件限制，突出以能力、贡献、实绩为导向，量身制定了符合新型职业农民特点的职称评审细则、评审流程和评审方法，大大激发了我们干事创业的激情。”

针对新型职业农民职称评审，蓝山县成立了由县人民政府分管副县长任组长，县人社局、农业农村局主要负责人任副组长，职改办相关人员为成员的新型职业农民职称评审试点工作协调小组。多次深入家庭农场、农业企业及农业社会化服务组织，调查摸底、走访宣传、征询意见建议。重点围绕“谁能评、啥标准、怎么评、谁来评”，严格落实新型职业农民特点的评价标准和评审程序。推行“阳光评审”，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开、评前和评后公示，接受社会各界和新闻媒体参与监督，确保评审工作公平公正，在“阳光”下进行。

人才是全面推进乡村振兴不可或缺的关键要素，新型职业农民职称评审不仅是对高素质农民能力水平的认可，也是打造一支能够引领一方、带动一片乡村振兴的人才队伍的有益尝试。对于获评职称的乡土人才，该县还优先推荐其参加市级优秀乡土人才和十佳农民评选；不定期组织外出培训学习，为乡土人才增长知识、开拓视野。

做优服务保障，营造留才“生态圈”。“入职后就直接住进了人才公寓，公寓内宽敞舒适，配套设施也是一应俱全，真是很暖心！”蓝山县组织部引进人才杨杭介绍道，“刚来蓝山时，还在为房子的事情发愁，没想到政府这么贴心，在我办完入职手续当天，就安排我住进了人才公寓，让我切实感受到了蓝山县对人才的重视。”

为让来蓝人才工作安心、生活舒心、发展顺心，该县通过建立县领导联系人才制度、开辟人才服务“绿色通道”、提供一站式帮代办“保姆式”服务，不断提升留才“温度”。同时，针对符合条件的人才还可以在生活补贴、购房补贴、子女入学、配偶就业等方面，享受一揽子政策福利。截至目前，已累计为100余名人才协调解决了子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事。

截至2023年底，累计引进高级人才500余人，实用技能人才2000余人，全县人才总量达1.5万人。