“三链条”打造人才工作新引擎

 近年来，佳木斯市汤原县在人才引进、培养、使用等方面不断探索，积极谋划，打造人才工作供应链、培养链、使用链，促进人才发展，为县域经济高质量发展提供强大的人才引擎。

坚持多点发力，优化人才供应链。秉持“英雄不问出处”的引才态度，灵活引才方式，积极打造高质量人才供应链。强化政策引才。注重顶层设计，先后制定《汤原县“智汇汤城”行动方案》《关于县领导联系服务专家人才工作方案》等文件，着力完善“引育留用”体系。专项行动引才。围绕打造五大产业集群、乡村振兴、招商引资等中心工作，精心设置引才目录，积极开展“黑龙江人才周”“才聚三江”、需缺专业人才引进等活动，着力引进一批急需紧缺的专业人才，目前，已为农业、工业、经济等领域引进56人。县校合作引才。面向人才资源和科技成果富集的高等院校、科研院所，依托县校双方优势资源，开展战略合作，促进县校互利共赢。目前，与北京师范大学、哈尔滨工程大学等高校共建合作基地14个，每年吸引高校师生到汤原县开展实习实训超300人。

坚持勤培优育，完善教育培养链。坚持党管人才原则，引导各系统开展行业部门培训，建强专业人才队伍。夯实理论培养。注重精神涵养，提高知识水平。县教育局组建“青年讲师团”宣讲24场，培训教育类人才9800余人次，教育人才从理论学习中提高了思想认识，实现“思想破冰”。强化能力培养。把青年人才培训列入干部日常教育管理的重要内容，举办优秀青年人才“薪火计划”调训班、集中轮训班等，围绕县内独有“抗联精神”“引汤精神”培养一支敢为人先、素质优良、数量充足、结构合理、能当重任的干部人才队伍。点名调训40名教育卫生系统高学历高素质专业人才，通过双师培训、训战结合、考培联动等方式，着力提升专业人才整体水平。注重技能培养。通过调研走访，摸清企业需求，有针对性地开展企业自主培训。建立了谱华威乳业、华强建筑、梧桐河农场等4家企业培训中心，助力企业开展技能培训。在鹤立林业局开展企业通用素质和林业工种的岗位技能提升培训，帮助汤原县企业培养高素质技能人才，培训256人。

坚持因材施用，建立资源使用链。聚焦重点产业、项目需求，以驻企服务、头雁带头、科技下乡为抓手，助力县域发展。善用专业人才。采取“政府+企业”模式设立驻企专员服务模式。将工作经验丰富、沟通协调能力强、所学专业对口的干部，全脱产进驻式帮助企业解难题、谋发展、献良策。截至目前，共选派32名专业人才到企业服务，全面搭起政企沟通服务“桥梁”，助推企业高质量发展。巧用头雁人才。充分发挥“土专家”“田秀才”示范带动作用，大力谋划壮大产业项目，促进村内经济稳步发展。对上争取涉农整合资金400余万元，打造占地面积55000平方米的东大桥村果蔬产业园区，牵头创办的汤原县胜丰蔬菜种植专业合作社获得“AAA级放心企业”荣誉称号。活用科技人才。落实科技特派员工作机制，拓宽科技特派员来源渠道，选派83名科技特派员到村屯开展新技术推广和技术培训等科技服务活动，累计下乡服务1373次，推广新技术152项，引进新品种45项，组织开展培训291次，累计培训7166人次，全方位服务乡村振兴。（郭建梅）