持续赋能让人才与基层“双向奔赴”

 树再高，根深扎土才能茁壮成长。基层这片广阔的土壤正是人才生根发芽、茁壮成长的肥沃园地。人才的持续注入是基层发展的核心驱动力。为了实现人才与基层的“双向奔赴”，基层更需要精准把脉，疏通引才、留才、用才的各个环节。

“巧破局”解决引才难点。缺乏就业岗位及就业平台是基层人才难以引进的关键。除了持续推进“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等基层项目招聘工作外，编制向基层倾斜、挖掘服务乡村振兴的岗位等方式亦是“破局”关键。全力拓宽基层就业渠道，为人才提供更多发展机会不单单是一个选择题，更是一项必答题。这场人才与基层的“双向奔赴”，离不开高校与地方的紧密联系，也离不开多途径多方位地向高校毕业生和在外人才推介家乡的发展情况和政策。举办“青年人才座谈会”“返乡人才座谈会”等活动、建立人才微信群、精准掌握人才信息、为人才提供更为精准的就业信息……持续“破局”，吸引更多人才回归基层。

“拓平台”打通留才堵点。如今的青年一代，期待探索发展空间、向往实现个人价值。在青年人才茁壮成长的过程中，提供广阔平台，完善人才激励机制，更能持续为优秀人才提供更大的发展空间。基层一线更需要思考如何为青年人才提供晋升渠道、学习交流机会。除了制定青年人才培养优惠政策外，还要注重基础设施的建设。教育、医疗等公共服务得到持续优化，道路交通等基础设施逐步完善，才能真正构建起良好的人才生态环境，从而留住人才的心。

“传帮带”疏解用才痛点。用好人才是充分发挥其价值的关键。搭平台、压担子、交任务是当下基层发展人才的主要路径，而教育培训、传帮带等方式亦是持续强化人才思想引领和政治引领的要素。帮助人才更好适应岗位需求，为他们提供更多的机会和资源，青年人才的成就感和满足感则会在基层逐渐“生根”。

树高千尺，营养在根部。基层这片肥沃的土壤正是人才成长的根基所在。乡村振兴，关键在人。只有通过精准引才、留才、用才，才能真正实现人才与基层的“双向奔赴”，在基层一线不懈奋斗，无悔青春，为推动乡村振兴战略注入源源不断的人才活力。