做好高质量发展的人才“文章”

 近年来，浙江对人才强省工作作出重要部署，基层组织部门充分认识到人才的重要性，肩负起应有的担当，让“千里马”在广阔大地上奔驰，做好高质量发展的人才“文章”。

锐意进取，开拓创新，吹响引才育才“冲锋号”。社会对人才的需求不断改变，而人也会随之改变。对于组织部门来说，必须紧紧跟随时代发展的潮流，创新人才工作体制机制和方式方法。一方面，要充分了解社会对人才的需求，明确新时代对于人才的新要求，根据未来科技和产业的布局，做好人才规划，破解制度瓶颈，提高人才的福利待遇，让人才看到“诚心”。另一方面，要通过开辟绿色通道、采用新型宣传手段等方式，破除“信息孤岛”，广开门路吸纳人才，以灵活规范的运转机制打造人才工作新格局，释放人才红利，最大限度激发人才干事创业活力，为社会主义现代化建设“添砖加瓦”。

高瞻远瞩，眼观全局，耕好选人用人“责任田”。人才工作是一项全局性、系统性的工作，需要站在大局的角度，统筹协调、密切配合。组织部门应明确自身责任，锚定发展目标，制定工作机制，列出推进清单，滴水穿石、久久为功。无论是前期、中期还是后期，都要做好调查研究，走进基层，通过问卷调查、企业和人才走访等多种方式，充分了解企业关注什么、喜欢什么、需要什么，对人才心中所思所想掌握透彻，做好沟通协调工作。此外，还要定期跟踪、调度，真正实现环环相扣，为各个方面上紧“发条”，推动人才工作走深走实。

人岗相适，人尽其才，激活干事创业“强引擎”。选好“千里马”固然重要，但为千里马提供自由驰骋的空间更为重要。用才重在人岗相适、人尽其才，不适宜的岗位不仅不利于人才个人的情绪健康，造成人才资源的浪费，还会影响经济社会的发展。在选拔人才时，要充分了解人才的优势和短板，根据岗位要求，精准合理进行人才配置，将人才安排到适宜的岗位上，并制定激励和提拔政策，突破“唯学历”“唯资历”“唯奖项”评价限制，让人才的优势充分发挥出来，激活人才干事创业的“强引擎”。

“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”在未来，组织部门应持续发力，坚持“筑巢引凤”，让人才实现个人价值，持续做好高质量发展“大文章”。（章晨佩）