选择职业经理人要考虑哪些因素

老板都是赚钱的高手，但说到用人，可就不一定能够做好了。毕竟每个人的个性都不一样，人与人的关系又是最难处理的。

可是，企业发展到了一定的时期，是必须要设定相应的岗位来管理的。如果选对了人，企业自然就能够发展得好。反之，选错了人，最后只能让企业遭受损失。

那么，老板在选择职业经理人的时候，应该注意哪些方面呢？

1不与人为恶

职业经理人进入后，是企业的核心骨干。因此一定要找与人为善的人。有些人在其人生成长道路上受环境或一些特殊事件的影响，变得凶暴残忍，正如我们常说的“这人不是善茬儿”。这种人一旦进入企业，会搞得鸡犬不宁，破坏力非常强大，即使招聘普通员工也要注意这一点。卓众猎头认为，这时选人的基础要求。

2不占便宜

对待便宜的态度有四种人：一是不占便宜者；二是有机会就占便宜者；三是寻找机会占便宜者；四是创造机会占便宜者。

合格的职业经理人一定是第一类，因为职业经理人领导着很多员工，如果有机会就占便宜，怎能服众？合格的高层领导，一定是送给便宜都不占的。

3不拉山头

有些职场人长期养成了职业毛病，爱拉山头，到哪里把山头建在哪里，建立自己的小圈子，别人不能碰。表现形式就是只对老板负责，且只对老板要的结果负责，其他事情老板都不能过问，各职能管理部门更不能管理自己的地盘，这就是常说的针插不进、水泼不进。

这种人根本称不上职业人，其名义上是要排除干扰，尽快作出成绩给老板看，其实最终目的还是建立自己的地盘，以捞取私人利益。

4选人看主线的学问

守住底线的同时，看主线。看主线，就是看经理人的看家本领能否把需要干的事情干好。老板在选聘职业经理人时，不要看候选人多有名、多么大牌、多么全能、多么完美，只要他身上那点本事能把最近两三年需要干的活干了即可，这就叫看主线。至于其他线条，大可不看。其他,能力最多只是添彩，高学历更只是花草而已。