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给予即将升级为职场新人的建议

目标代表个人愿景,是心中的指南针,生活因为目标,会坚持追求,会有成功的希望。 1:找一份你喜欢的工作 许多工作场所的新人经常被美丽的外表(浪漫的想象力)所迷惑,并以此为由决定他们未来的工作。 比如十有八个想当出版社编辑的人,认为整天编辑就是看稿子,和作家喝茶聊天;如果你想成为一名作家,你认为只要你敲打和写作,你就可以赚很多钱。如果你想成为电子行业的新贵人,你想成为高薪分红配股;如果你想成为一名艺术家和明星,你看到的是被粉丝追逐和崇拜,赚了很多钱...简而言之,人们决定选择某份工作的原因往往是这份工作最华丽、最美丽的外表。 不幸的是,这些看似美丽的东西只是外界的误解和想象。世界上没有什么工作只是清新华丽的美丽,无论哪种工作,背后都有未知的努力和专业要求,成就工作,不是那些外人看起来华丽的部分,而是那些未知的努力。 就像编辑一样,下班后看稿子的时间总是私人时间,上班时间总是忙着处理总编辑、作者、译者、美国编辑、印刷厂、书店、经销商、会计、ISBN中心等合作单位要求确认工作进度/流程的行政琐事;除了明星,就说歌手好。在你想展示你的喉咙和唱片之前,你必须接受密集的肢体语言演唱技能培训课程,每天练习累,明天继续练习。如果你想举办一场音乐会,你必须先练习马拉松和长跑水平的肺活量;如果你想成为一家科技公司的新贵,你必须忍受每天至少12个小时的工作,你必须穿着无尘的衣服呆在实验室里,保持无聊的实验过程,一次又一次地承受工作失败。 决定一个人参与某项工作的原因往往很奇怪,也没有什么(只是一个机会)。然而,进入公司后,我们必须面对挫折,撞墙期,社会学称为工作场所的社会化。工作场所社会化过程的第一步是完全否定,无论他们做什么错了,都会被责骂,完全否定似乎破坏了工作场所新人的自尊,事实上,工作场所新人从家庭学校学习社会化经验,让工作场所新人接受工作场所的价值观,以便进入工作场所。因为,工作场所所所需要的道德规范与学校家庭完全不同。市场上的办公室职员工作场所教学战争手册,直率地说,是教办公室职员通过工作场所的社会化洗礼成功的方法。 只有在挫折和撞墙期间,我们才能摆脱对工作的错误浪漫想象,继续对工作保持热情,也就是说,那些顺利通过工作场所社会化的人才有办法留在工作场所。 现代年轻人之所以越来越难适应职场生活,主要是因为家庭和学校太宠爱年轻人的方式,让他们生活在一个完全不需要承受挫折和严格管教的环境中。自由(其实是放任)的成长显然是无能的,但他们极度自恋,目空一切。父母在孩子离开社会后的不断溺爱,使得职场的社会化无法顺利进行。比如很多家长听说孩子的第一份工作起薪只有23000,但是每天都要加班到89点。因为他们心疼,有点钱,就让孩子辞掉工作,不要做(说家里没有好机会养)。 事实上,工作中看似美丽华丽的部分是从业者在展示专业水平后所展示的势头和工作氛围。它属于工作成果的呈现,而不是工作的本质。工作的本质往往是枯燥、重复、枯燥、琐碎的。只有不断承受失败和挫折,才能积累实践经验,最终展现华丽。就像天鹅在水面上看似优雅,其实是藏在水底的脚不断拼命划水的结果。 要实现华丽美丽的工作,第一步必须能够通过工作场所的社会洗礼,让自己成为责任感,谦虚教学,能承受失败,愿意从事枯燥乏味的例行公事,不排斥大材小用,不斤斤计较工作责任的分配,在日复一日的反复操作中,磨砺心智,培养广阔的气量。 上班族的数量将决定他们未来的成就。器量狭窄的人一进公司,就开始要求工资、福利、办公场所等权利,而不是贡献和功劳;器量大的人,眼光长远,不仅会考虑眼前的工作是否辛苦,需要加班,还会知道从长远的职业规划和个人竞争力/体验的角度来看,如何享受下一份没人愿意做的麻烦工作,用有限的资源出名,让主事刮目相看,为自己开辟晋升加薪之路。 2:积累的重要性 区分一切的优先事项,善于利用零碎的时间,是帮助自己安排管理时间,使时间更有效率的方法。然而,最重要的一点是,他自豪地说,因为他非常擅长自己的工作。简单地说,“轻熟悉”,所以遇到需要处理的问题不需要太多的时间。也就是说,熟练是提高工作效率的最佳方法。 那么,你能做些什么来让自己“熟练”呢?你需要在工作中“积累”。“积累”工作经验,“积累”专业知识,“积累”解决问题的能力,“积累”你工作所需的所有知识和技能。 “积累”往往被上班族忽视,但却是决定一个人在职场最终成功还是失败的关键因素之一。不懂得“积累”效果的人,可能会整天换工作、换行业、换工作,总是在基层打滚,爬不上去。懂得“积累”利益的人,在工作的同时,会探索自己的志向,了解自己对工作的偏好,锻炼自己积累的工作能力。一旦他们确定了自己的愿景/抱负,无论外部环境多么艰苦,无论别人多么反对,他们总是毫不犹豫地投入,无论是工作还是休息,他们总是在思考如何提高自己的实力,让自己不断提高。 “积累”的效果,就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+中提到的飞轮模型一样,一开始只是寻找飞轮所需的各种元素。飞轮建成后,尽量让它运转。一开始,它可能会因为不熟练而慢慢转动,甚至停止,需要修理和修理。但熟练之后,飞轮会高速运转,成功就在眼前。 如果你想在工作场所获胜,你不应该选择一份企业规模大、声誉好、职称高或收入高的工作,而应该选择一份能让你在未来不断“积累”成功所需的工作。当“积累”达到一定程度时,成功往往是自然的,不需要任何努力。 3:如何找到适合自己的工作? 很多上班族的共识是,很难找到好的工作场所/工作。 很多人换了几份工作后,还是找不到适合自己的。 有些工作场所可能是老板太讨厌,有些工作太重,抑郁,有些工资太低,有些晋升没有希望,有些同事很难相处。 简而言之,不是那么坏就是那么坏,好像如何选择,就是不能选择理想的工作场所,甚至很多人只是放弃,耐心地处理不满意但勉强可以接受的工作环境。 不是“钱多事少离家近,数钱抽筋”的职场一定好。虽然很多社会新鲜人觊觎高薪、大公司、好头衔的工作,但很多职场老鸟可能更喜欢稳定无竞争的职场环境。 简单地说,普通人不能选择理想的工作环境,总是进入不令人满意的工作场所,最终被迫离开,主要原因是选择工作环境,判断工作场所的质量。 只要是工作,就必须有艰苦的地方,也必须克服逆境。严格的老板并不总是不合理的。仅仅根据他们对工作场所的偏好来判断,很可能会让人们错过理想的工作。 事实上,要判断一个工作场所是否值得留下来,有三个客观条件作为判断的基础。 第一个标准是工作场所是否真的关心员工,可以让员工建立积极和谐的竞争和合作关系。老板是否关心员工(除了工作表现外,他们还可以及时关心员工的情绪),同事是否可以在工作中互相支持,分享关于工作的内容-how,互相鼓励。 良好的工作场所工作氛围绝对和谐,像家的感觉,员工可以像家人一样互相支持,互相关心,互相鼓励,互相帮助(唯一的缺点是过度努力工作,嫁给工作,但比呆在一个冷漠的环境里更好,这会令人窒息)。 第二个标准是客观公平地评价员工的工作绩效吗?有没有可信的审计人员来评估员工对公司的贡献,并给予平等的报酬? 员工的晋升和加薪取决于他们的工作表现和团队合作能力,还是他们不知道如何奉承?或者根本没关系。好员工和坏员工都有相同的工资和晋升条件 公共机关之所以受到批评,是因为无论他们做得多么糟糕,他们都不会被解雇。他们仍然可以得到基本工资,这使得有些人没有野心,只想混口吃。白搭组织便车的人可以隐藏其中,享受组织的优惠待遇,进而引起努力工作者的不满。因此,无效怠工的气氛蔓延,使德国组织无法顺利运行。 真正好的公司可以客观明确地给予优秀员工适当的奖励,依靠挤压优秀员工来弥补懒惰员工的工作场所,毕竟,不能留住人才,自然不应该贸然进入。 判断工作场所质量的第三个迹象是,工作场所的员工是愿意把它当作他们一生努力工作的公司,还是只是作为一个跳板,直到他们的资格条件更好,他们计划不要拿琵琶? 真正好的工作场所,会让人们想要留下来,与同事和主管公司一起努力工作,珍惜工作场所带来的成就感,珍惜他们在这里所做的一切努力,并希望继续下去。员工不想长期留下来的公司,无论薪水有多好,头衔有多高,都不是理想的工作场所。 以上三个客观标准可以帮助你评估你所在的工作场所,是否是一个好的工作场所?你所从事的工作值得付出自己的劳动和汗水吗? 然而,即使目前的工作场所不符合上述条件,也不必沮丧,专注于换公司。因为,跳槽到其他公司,可能不能保证换一个好的工作场所。此外,在现实生活中,真正具备上述三个条件的理想工作场所并不多。 办公室职员找不到好工作场所的主要原因不是真的没有好工作场所,而是不知道如何区分工作场所的质量?如果你认为你在做一份糟糕的工作,呆在一个糟糕的工作场所,请不要这么快责怪公司或同事,事实上,你也有自己的份额。 事实上,好的工作场所是找不到的,而是由同事们共同努力创造出来的。 如果你想在理想的工作场所工作,与其花时间四处寻找,不如和公司同事一起努力,把以上三点引入公司的运营过程,用自己的双手努力让公司成为大家羡慕的对象,希望留下来的工作场所会比到处寻找“理想的工作场所”更实用、更有效。 猎头,猎头公司,深圳猎头公司,猎头招聘,猎头网,深圳猎头,猎头网招聘,猎头服务,猎头公司排名,猎头公司招聘
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