跳槽频率应该是多少才正常？

在同一家公司跳槽到底多久才合适，是一个备受争论的话题。但是跳槽多久才合适，这样才能长大，不会变化太多？ 换工作的频率是什么意思？ 人力资源和猎头都十分重视“忠诚度”，因为企业不希望自己努力培养的员工最终被其他公司挖走。 据悉，如果一个人在同一个单位工作不到两年，往往被视为“不忠”；不到一年，就被认为是“稳定性差”。 那么，年限越长越有价值吗？不是真的！如果一个人在同一企业工作超过5年～8年，而且岗位较低，工资平平，这样的人反而没有竞争力。 在同一公司同一职位工作。在过去的五年里，如果你的职位没有上升，你的工资也没有大幅上升，你应该考虑内部转移或外部转移来增加你的价值，否则你的个人价值和能力就会退缩。 为什么是3～5年？ 进入新的工作环境不管是同行还是跨行，第一年都会是熟悉"酱油"的过程，第二年开始可以逐步融入企业文化，熟悉产品的内涵，然后在经过前两年的积累之后，第三年才能真正取得成就，也是能够实现工作和薪资提升的关键时期。 如果跳槽后进入同行岗位的新环境，“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本上可以在第三年大大提高岗位和待遇。而且，主管对员工的期望大多集中在第二年和第三年。因此，如果进入新环境后的第三年不能取得很大的成绩，即使个人不主动辞职，恐怕主管也坐不住了。 三年也是大多数正规企业第一次签订合同。如果得到公司的认可，下一步就是续签合同。 若个人表现出色，第三年未升职(或由于内部没有空缺)，请勿在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固工作业绩，看看第四五年有没有提升的机会。 如果你有幸在第四年或第五年内晋升，你仍然有三到五年的时间为自己设定下一个晋升目标。 如果在第四年或第五年，成绩突出但没有得到更高的职位或薪水，那么最明智的选择就是换工作。由于目前的环境已成为瓶颈，个人获胜的欲望和野心处于较高水平，跳槽不仅可以获得更高的职位和待遇，而且可以继续保持个人获胜的欲望。 如果你选择混日子或者满足于现状，那么你就会面临“生于忧患，死于幸福”的危险时刻。因为缺乏更高的发展空间，你会逐渐削弱你的获胜欲望，时间会慢慢钝化你的野心。一旦这样的日子持续两年多，一个人的精神就会被磨平，很难恢复当年的野心。在这样的状态下，你很难有信心赢得更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情和创造力的头脑，而不是满足于现状而不进取的心。 同一公司同一职位一旦错过3～在五年跳槽的黄金时期，员工对舒适的需求大于求胜的欲望。随着年龄的增长和家庭琐事的负担，人们的惰性将越来越束缚他们的心，最终成为朝九晚五的上班族。 虽然有些人从员工到主管和经理，但他们的工资每年增长5%~8%，5年以上仍然缺乏竞争力。很多人不再敢于接受新事物，而是满足于每年5~8%的增长。但是，当你换工作的时候，HR只会从你现在的工资开始，然后增加10~30%，因为你的工作年限越长，待遇就越低。对于HR来说，说明你的价值在这个水平，不会给你超过50%的工资增长。 在过去的五年里，特别是在第四年或第五年，员工刚刚通过了原来单位的新鲜感，厌倦了旧的环境。此时，跳槽到一个新的环境将继续刺激他们的创造性思维。员工很难继续吃旧书，只能不断学习和提高自己进一步巩固个人能力，这对自己和企业来说是一个双赢的局面。 猎头，猎头公司，深圳猎头公司，猎头招聘，猎头网，深圳猎头，猎头网招聘，猎头服务，猎头公司排名，猎头公司招聘