HR看一眼就丢一边的简历

第二，没有电话，或邮箱，不写年龄。

第三，写一堆自我介绍，尤其是用很多形容词或煽动性的话语，比如:

如何成为一名合格的销售经理，以工作成果为导向，实现使命，成为团队的核心灵魂，带领团队不断超越一个又一个目标。一切都要树立榜样，严格要求自己和团队，不要让员工和领导认为自己是好人，而不是好领导。

要帮助员工成长，提高专业技能，不断提高团队的战斗力。

第四，期望工资和岗位预算相差很大。

第五，简历中有错别字。

第六，不符合招聘硬性要求的，如学历不符合招聘要求，无相关专业资格，工作年限过少或过多，年龄过大或过小等。

第七，岗位对性别有明确要求。

第八，跳槽太频繁，尤其是一年跳几次，或者一年跳一次。

第九，职业变动太频繁，这份工作做销售，最后一份工作做运营，现在申请售后服务。

除上述内容外，从网站招聘后台看简历，遇到以下情况也不会继续跟踪。

1、随意投递。在后台的每一个岗位下，都能看到他的简历。

2.期望工作地点与应聘岗位的工作地点不一致，或写多个工作地点，应聘岗位的工作地点只是其中之一。这种情况要么是骑驴找马，要么是风险不稳定。

 

 

 

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