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下一家公司你会怎么选?

由于各种因素,专业人士往往无法自由选择公司。当然,很多人,比如我自己,从来没有认真考虑过选择未来的公司,所以问题来了。如果可能的话,如何选择公司?

选工作,一般原则:大企业选文化,中等企业选行业,小企业选老板。
展开地说是选择成长型公司:稳健.上进.有发展前景。
1.天时:恰逢重新整顿.准备成长和发展的重要时刻。
2.地理位置:快速发展速度.交通便利等。
3.人和:领导有方.一心一意,适合一切有前途的青年前来发展。
 
具体来说,你要依次考虑:
一.很容易忽略这个职业是否与之前的职业生涯一致,能否提升你的职场核心竞争力。这里有一个原则:换职不换职,换职不换职。例如,你是酒店的人事经理,你是房地产企业的人事经理,或者你是房地产企业的人事经理,你是其他房地产企业的销售经理(假设可能),这是可以的。千万不要在酒店做人事经理,然后在房地产企业做销售经理,这样你的职业生涯就会失去连续性。
还有:工作岗位的要求是否与自己的性格特点相符.也要考虑个人专长的匹配。
二.行业发展前景:选择合适的行业,个人在择业方面也会成功一半。
三.企业规模.行业地位.成长速度:这意味着企业能为你提供多少舞台,个人发展机会有多大,这就是职场人常说的发展空间有多大。
四.老板的个性和管理风格:看企业老板(或直接领导)是否容易相处,脾气是否能忍受,双方的个性和价值观是否默契。这实际上是至关重要的,但很多人都忽略了它。
若低于中层,往往可考虑直接上司的个性和管理风格,中层必须考虑上司的个性和管理风格,上司的愿景.能力.公司未来的发展取决于所有的管理方法。
(1)避免选择对员工苛刻的老板:这样的老板贪得无厌.喜新厌旧.言行不一.口是心非.要求别人,你要随时准备离开。
(2)避免选择自己的老板:如果你的老板什么都很详细,什么都要亲自参与,不知道怎么授权,那么你就没有机会独立做事,进步不大。
五.公司文化与团队氛围是否符合您的个性:公司文化是否得到自己的认可?.公司是否拥有优秀的管理团队,是否关注员工的职业发展,如果公司权力严重,或者管理广泛,死亡,留在这样的公司,会浪费你的时间,或者尽快离开。
六.公司福利待遇:待遇是你价值的体现,很重要,但是找工作的时候注意不要排在第一位。
 
 
 
 
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