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2023年这5招帮助你解决8种变相裁员
昨天在朋友圈和大家讨论，我们提出了很多强迫员工离职的方法。
今天，我们将与您分享这些方法和对策，让您心中有一个底。
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变相裁员的手段
（1）降薪
很多朋友告诉我，公司给了他们减薪，想离开。
我的第一反应是公司是否想变相裁员你，以节省补偿。
（2）调岗
原来你是产品经理，安排你做操作或其它无关紧要的工作。
你觉得自己不符合自己的职业规划，受不了，主动离开。
或者把你调到另一家离你家很远的公司(比如异地)。
你觉得太远了，不想去，就主动离开了。
（3)制定你不能完成的KPI任务
许多公司会安排许多不可能完成的KPI任务，以迫使员工主动离职。
员工觉得自己做不到，会被扣绩效，受不了，于是主动离职。
（4）孤立员工
一些被裁员的朋友说，在他们被裁员之前，工作氛围突然非常奇怪，同事们不和你说话，每个人都在疏远你。
实际上，不要以为每个人都在一起工作，一起工作，一起对抗公司的伪装裁员。
事实上，很多人会主动遵循领导的意思来巴结领导，但他们不知道，在你被裁员后，下一个轮到他了。
（5）威胁你
有些公司会要求人力资源部门和你谈谈，通知你被解雇，给你一个月的时间找工作。
如果你不离开，它威胁你不要离开你的证书，或者在下一次家庭背景调查中不合作。
许多人无法承受这样的威胁，或者太天真，所以他们主动离开。
(6）找你麻烦
只要你想找到你的麻烦，你怎么能找到你的麻烦。
请假不批准，出勤打卡有问题(比如让你一天打卡n次)，找出你的工作错误。
以前很多地方都没有错，现在都是错的。
在很多同事面前训练你像熊一样，很多人不能下台，不能承受压力，主动离开。
(7)让你无事可做
为了解雇你，许多老板会把你的工作安排给别人，然后边缘化你，不为你安排事情，或者让你做一些不愉快的工作来评估你的表现。
一旦他们没有完成，他们会惩罚你。
(8)洗脑式谈话
积极洗脑谈话，谈论你的职业发展，谈论公司XX并不容易，帮助你推荐更好的，让你主动离开。
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如何应对变相裁员？
对于这种变相裁员，不给予补偿我们该怎么办？
(1)遵守公司规章制度
正如上面所说，公司变相裁员时，会主动找茬。
这个时候，你千万不要把柄握在他手里。
比如按时打卡，请假，走流程，不迟到/早退。
(2)工作内容通过电子邮件进行
所有的工作内容都是通过电子邮件进行的，工作结果的进展也是主动报告的。
举例来说，为了安排你的工作，你应该问什么时候完成，什么标准完成？争吵并不容易，说你的工作很放松。
即使在未来的仲裁中，电子邮件的内容也应备份。
(3）交流备份
所有的聊天记录截图，电话/对话录音，特别是那些威胁到你的对话，都必须记录下来，这是未来仲裁的把柄。
(4)申请劳动仲裁
正常的离职补偿金是n+1、是用人单位解除劳动关系时，按照劳动合同法规定给予补偿的一种方式。
n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资，不到半年，算半个月，半年以上，算一个月。
+1是指在此基础上多补偿你一个月的工资，+2就是多补2个月的工资。
例如，你工作两年半，n=3
n+1=4可以支付4个月的工资，如果工资按2万计算，那就是2万*4=80000元.
有的公司N+1，有的公司N+2、诺基亚离职补偿是当年诺基亚离职补偿时N+6(当然，这样的企业裁员不是变相裁员，而是光明正大的和平分手)，当然正常的法律规定是N+1。
(5）找下家
你可以提交简历，有一个好机会，请假面试，我相信他会批准的。
然后找到更好的，主动离开，否则总是呆着，心脏压力也很大，很容易抑郁。
当然，不要经常请假，把所有的面试都安排在一周内，请假一周单独面试。
或者告诉对方，他们还在工作，可以打电话或者面试视频，对进一步面对面聊天感兴趣。
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