行业资讯
最新资讯
猎头知识
HR知识
职场信息
卓众指导
卓众策划
法律法规
职场养生
最新资讯

同一问题没有获得想要的答案该怎么决定去留

 面试中会有一种情况,面试官抛出问题后,求职者的回答会让面试官不满意;然后,面试官会反复问同样的问题,但很可能得不到面试官想要的答案。怎样处理这种情况?是继续问同样的问题,还是转换新问题?

假如你只是从解决这个问题开始,在这种情况下,你应该改变一个新的问题,而不是重复刚才的问题。但如果你真的想解决这个问题,你应该找到根本原因。你可以从以下几个方面来思考。
首先,面试官问的问题是否清楚。例如,面试官的初衷是了解最后一家公司的求职者规模。于是我问了一个普通的问题,“请告诉你最后一家公司的情况。”。因此,求职者回答了很多相关企业的其它问题,但是这并不是面试官想要的。所以我继续问:嗯,好吧,我想问你们公司有多少员工。然后求职者又问了一遍“我们公司是企业集团。你想知道我们集团的数量还是分支机构的数量吗?”
其次,面试官提出的问题过于复杂,最初由几个小问题组成,导致求职者不知道如何回答。例如,我们都知道,与他人合作是一种工作中非常必要的行为。你有没有和别人一起完成工作的例子。你为什么要和别人一起工作?什么是合作?你的目标是什么?你在合作过程中有什么不愉快的行为吗?最后的情况是什么?这是一个单一的问题,也就是“举一个与他人合作完成工作的例子。”因此,面试官一口气问了许多其它与这一问题有关的问题,这也会导致求职者不知从何下手。所以,在这种情况下,有必要把问题分开,先问一个问题,其它相关的问题可以通过询问来解决。
第三,求职者本人不会回答这个问题,要么回避,要么回避;要么保持沉默,脸红。举例来说,在上述问题中,求职者无法列出实际的例子,答案很不符合规定:“我特别愿意和别人合作,别人说我是一个特别爱帮助别人的人。……”。还需要进一步询问这种情况,“哦,很好。你列举了一个关于你在过去一年中与他人合作成功完成工作的案例,我的意思是。”。假如求职者仍然无法有效地回答,他们将不再提问,而是转移新问题。
第四,求职者自己也很紧张。一般情况下,他们能很好地回答这个问题,但是因为紧张,他们不知道怎么回答。这样的话,就不需要澄清问题,而是转移一个容易的话题,比如彼此感兴趣的爱好,家乡的风景等等。当面试官觉得求职者相对不那么紧张时,回到开始,继续问。
无论如何,当面试官第一次提出问题而没有得到有效的答案时,他应该再问一次。面试官首先要反思问题是否准确、清晰、是否更受欢迎、更清晰,然后再进行第二次重复询问。面试者再一次抛出问题后,应该立刻从演讲者的角色转变为观众的角色,自然地微笑着看着求职者。假如求职者非常紧张,你可以先谈谈对方感兴趣的话题,然后在缓解对方紧张的同时回到原来的问题。如果你继续问几个相关的问题,你应该在问其他相关的问题之前先问一个问题。
这一阶段,如果求职者仍然没有回答面试官想要的答案,那基本上说明求职者不知道如何回答这个问题。此时,面试官可以在不继续问同样问题的情况下,转移一个新问题。当然,现实是,一些没有接受过面试技能培训的面试官有时会有一种强迫症心理,那就是他们必须找到对方的答案,这样他们就会纠结于同一个问题,不断询问,导致求职者更加尴尬。最后,还有一种情况。如果面试官问了几个不同的问题,你得不到有效的答案,那么你必须果断地停止面试,而不是继续。
 
 
 
 
猎头,猎头公司,深圳猎头公司,猎头招聘,猎头网,深圳猎头,猎头网招聘,猎头服务,猎头公司排名,猎头公司招聘
返回  2023-01-10