谁说名校毕业就不会被裁呢？

这位网友带着极大的疑惑向朋友倾诉。“我从来没有想过，被裁的人会是我。”朋友也在想:是的，怎么会是他？有名校定魂，有知名互联网公司的工作经验背诵，代码写得又一骑绝尘。上班不混水摸鱼，下班后学习技术，运营自己的技术博客。

事实上，学校的评价体系相对简单。如果你学习好，你甚至可以一路走来。然而，在社会上，被选择和判断永远是一个混乱的问题。大部分被裁员都是雇主，他们根本控制不住自己。

 

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被裁=我不行？

别PUA自己上瘾

大部分人被裁，心里都会奏响五部曲，很像库伯勒。·罗斯提出的临终心理：

否认：不可能，不是我，会不会出错？

愤怒：为什么是我？这个不公平！

讨价还价：还有留下的空间吗？这份工作我不能失去！

接受：开始谈判索要赔偿，开始提交简历。

抑郁症：我真的做不到吗？哪儿不够好？我被打上了裁痕，我会找不到工作吗？

心理活动可以停留在第四部电影中，通常是塞翁失马，焉知非福。光速拿到钱后，他离开了前企业，回应了宁妃的话。“你们的福分，在后面呢”把裁员变成跳槽加薪。

 

如果你想不通，你会开始抱怨别人，消极悲观。其实找雇主就像离婚。很多时候，你不能扇耳光。离开一次没有什么不光彩的。这个结果可以由你或他来提及。

即使你被拒绝了，也只是因为不合适，需要重新匹配。

即使被裁员也要唱歌“幸福的分手，祝我找到更好的。”寻找能赚钱的下家。

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真相是公司裁员，

也许和你想的不一样。

当鹤出类拔萃时，鹤就有可能被赶走。

“在秃鹫的世界里，天鹅是有罪的。”对能力很强或性格特别强的人来说，成就你的因素，也可能是你被拒绝的答案。

企业运营需要的是组合一套高效的齿轮。能力强或者个性强的人就像一个巨大的齿轮，放在巨大的航母上是好事。但是放在家用电器上就不合适了。

为了减少损失，许多老板宁愿放弃巨大的齿轮，也不愿放弃现有的系统。因为放弃最强的人至少可以操作，但是如果让整个团队和那个人匹配，团队就会瘫痪。

 

有功者困境，怪你太贵了。

在《职场动物进化手册》一书中，雾满拦江出现了一个问题：

A员工诚实听话，但放松管理懒惰，工作决定不主动，抱怨时间总是比工作时间多；B员工聪明聪明，领导表扬，刚刚完成两个大订单，为公司收入8万；C努力工作，努力工作，企业收入6万；丁活跃的中层领导，正在推广一个大项目，预计将赢得60万订单。如果公司需要裁员，你会先裁员谁？

回答也许和你想的不一样。首先要裁掉的是立下汗马功劳的丁。

丁的错误在于他给企业带来了一个大订单，企业需要为他付出一大笔钱，所以他的雇佣成本更高。

结构性裁员时，降低成本是企业考虑的主要因素。而且从客户的角度来说，他想合作的是平台而不是个人，裁掉丁，资源还在企业手里。最后，从丁的角度来看，如果你拿到了一个大订单，并且有了自己的砝码，你肯定会在未来的一段时间里努力工作，甚至想躺在功劳簿上一段时间。

有时有些公司和员工只能同甘共苦，而不能同甘共苦，功劳过盛也是一种过错。

踢新手出局，把疼痛降到最低。

一家教育机构裁员时，裁掉一名工作3年的员工(平均月薪12000元)，按照N一个方案，一个这样的员工辞职的时候，账户会挥发48000。

但由于工作时间不到半年，月薪只有4000元，累计赔偿金额不到1万元。从技术成熟度来看，企业也及时止损。此外，大多数企业在开始裁员时会绕过用人高峰。

同时也是许多企业在裁员时招聘人员的公开秘密。

如果是应届毕业生求职需要提前背调面试公司是否有裁员史，是否有一刀切的案底。

如果有谨慎入职，以防入职后还没有赚到一年的房租，就会失去应届毕业生2年的择业期，影响以后的各种就业选择。

每次裁员潮来袭，裁员名单上的名字总有那么几个出乎意料，但又是合理的。

没想到，他这么有能力怎么会被裁？他平时那么敬业认真怎么会被裁？合理的是，每次裁员最多的人，通常都是中层阶级，甚至是没能通过实习的新人，都是比较贵甚至有很大贡献的。

能力的强弱从来都不是裁员和不裁员的绝对标准，即使被裁员，也不代表企业否定你的能力。

裁员潮下，只有立场，没有个人。企业的立场是节约劳动力成本，顺利度过难关；个人立场是保证工资稳步进步，养家糊口。

假使你真的被裁掉了，也不要难以释怀，前进不纠结才能度过危机！

 

 

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