面试时用这个方法可以不虚报薪资了

还是要说一个高于实际工资水平的数字？

要很好地回答这个问题，首先要了解两点：

首先，你现在的工资水平会影响你入职后的固定工资；

其次，招聘管理规范的企业，将要求应聘者在入职前提供薪酬证明。

换言之，如果你现在的薪水水平很高，那将有助于你在下一次薪水谈判中获得更高的薪水水平。

但是由于企业有可能进行背调，也不能信口开河，把工资提高。

所以，问题来了：

究竟怎样回答？“你们现在的工资水平是多少？”这一问题，既能不影响入职前的背调，又能尽可能提升自己在后续薪资谈判中的优势？

能够很好地处理这个问题，就是面试的时候。“你们现在的工资水平是多少？”最好的答案是这个问题。

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把各种收益都算进去“现在的工资水平”

虽然在提交的背调材料中，一般用来确认工资水平的都是银行流水或工资条，offer等材料。

这类材料中，所展示的只是工资部分，对于许多人来说，真正的整体收益并不只是这些。

比如，季度奖金、年终奖等；

有些人可能拥有公司的期权，股票；

一些人(尤其是中高管)可能会享受到许多企业的优惠政策：

企业租房、配车，或者另外发放住房补贴、交通补贴等；

另外，餐补、旅游津贴、节假日过节费等，都可以计入自己的整体收入水平。

在回答“目前的薪酬水平是多少？”当时，可以在如实回答基本工资水平后，补充自己其它收入的大致金额，给面试官一个整体的收入水平数据。

使面试官心中有数：如果跟你谈工资，一定要在这个整体收入水平的基础上，再去看看有多少涨薪幅度。

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现在的工资低于市场平均水平

需补充说明原因

面试官问我们“目前的薪酬水平是多少？”，不仅仅是谈薪前的一次考验，更是对我们自身价值和专业能力的摸排：

在某种程度上，面试官会更加关注自己认为，你目前的薪酬水平对应的市场薪酬水平，是你真正能力的体现。

这样就会引起一个问题：

如果应聘者认为当前企业给出的薪酬低于市场平均水平，则选择通过跳槽来提高工资。

事实上，大多数职场人跳槽，或多或少都有这样的考虑。

因此，这种低薪会降低面试官对我们业务能力的评价。

所以，遇到这样的情况，属实说明了现在的薪酬水平之后，还要随后说明：

正是因为自己无法接受这种薪酬水平已经严重不符合个人能力和身家的情况，才选择寻找新的工作机会；

而且还有一个补充说明为什么会出现这种情况：比如由于长期在一家公司发展，内部加薪幅度远远落后于跳槽加薪幅度等等。

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评估自己的薪酬水平。

除补充说明自己目前工资水平低于市场平均水平的原因外，还应进一步明确告知面试官：

通过对自身专业技能的评价和对市场趋势的了解，一般情况下，现在应该是什么样的薪酬水平。

这将使自己对当前薪酬状况的整体阐述和分析更具说服力。

要让面试官知道，这一切都是基于我们对自己和整个人才市场的客观理解，而非毫无根据地坐地起价。

而且一般情况下应该是什么薪水水平，需要我们提前做作业：

可以查看权威部门的工资报告，并将招聘平台上同行业的工作年限、相似工作职责与内容的岗位招聘工资进行比较，这样在面试前就能知道自己想要什么。

这样也有助于我们科学地设定自己的预期工资水平。

尽量把自己的各种奖金、补贴等计入整体收益；

假如目前的薪酬水平低于市场平均水平，就需要有一个合理的解释，消除面试官“您只值得这个价格”的疑虑；

与此同时，给面试官一个明确的当前合理薪酬水平评估值，让面试官了解你自己的价值，了解市场趋势。

经过这些步骤和重点的回答，即使是对的，“你们现在的工资水平是多少？”这是一个很好的答案。

通过跳槽加薪，你所期望的也会更近一步。

 

 

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