90后，只工作，不宫斗 ，给够钱“肝”

很多公司老板都有误解，我给你发工资就是你的主人。

要主动加班，还要学会端茶倒水，观言观色，拍我马屁；

但相反，我可以对你大喊大叫，骂你，但你必须和我和谐。

很多人还抱怨：

“现在90后怎么了？没有眼色，大老板敢恨。”

“90后太任性了。我们部门的新小女孩让她和顾客一起喝酒。她说她不喜欢社交活动，直接辞职了。”

“刚开始工作的时候，端茶，续水，每天楼下拿报刊，都是年轻一代的责任。为什么90后没有意识？”

最近在知乎看到一个问题“90后为什么不讨好领导？”

多年来，中国人一直是奴性的，老一辈人几乎从未意识到劳动合同是公平的。

你付钱，我付出劳动，仅此而已。

取悦领导者的异常行为被称为年轻人的工作，这可能比他们自己的工作更重要。

现在，一群人突然意识到他们不是奴隶。不管你有多高，有多富有，你和我都是平等的“人”。

大批90后挺直腰板做人，但此时却有人站出来痛心疾首：“为什么你不想成为奴隶？”

90后第一个站出来，开始改变传统的职场观念。

我出来工作是为了赚钱，但是你总是告诉我感情，理想是什么意思？

假如你觉得工资低，就直接说吧。如果你想加薪，你应该大胆。为什么跳槽的人工资一定比我高？

我卖的劳动力与我应得的回报成正比。假如你不给，我自然可以改变我愿意给的企业。

两三千年前找应届毕业生为你工作几年的时代已经过去了。

无论能力如何，职场上都有歪风邪气。“懂事”，“有眼力”只有员工才能晋升。这也是大量具有非垄断属性的国有企业倒闭的根源之一。

现在慢慢不一样了，傻傻的×能够成为领导者的公司已经无法留住90后，谁有能力上位慢慢成为时代的主流。

90后做领导也是如此，只有给努力和有能力的人提升空间，企业才能留住人才。

独立的90后自然有自信。

我认识一个做游戏开发的朋友，工作五年换了六份工作。

你一定觉得这个人不靠谱，但其实他的业务能力在业内广受好评。

其他人按年计算工作经验，而他则按项目计算。完成一个项目，拿到钱后，他离开公司旅行，回来项目。

在过去的五年里，他不仅在一线城市节省了足够的首付，而且在中国40多个城市留下了足迹，甚至试图挑战珠穆朗玛峰。

你认为90后辞职是随意的，但是我们已经有信心换一份更好的工作。

喜欢阴谋的企业也不能留下来。

我在一家公司工作了两年，几乎所有的公司都是××区域(防止区域黑)得人。

那家公司的文化是拉帮结派，任人唯亲。

一个经理，必须有一个高级经理以上的亲戚晋升，一个高级管理人员以上，可以让大多数部门都是他的村民。

刚到同一部门不久的新人是该部门的第一个晋升，与工作能力无关，只是因为有一个村民的高管。

之后，我受不了这种极端的气氛，及时换了工作。最近听说那家公司已经卖了两次了。我认为破产只是时间问题。

更恶心的是，有的公司老板甚至和员工玩套路。年终奖金可以发一整年。如果他们想离开，他们不想得到钱。这种公司需要马上离开。

你认为我们可以随意工作，但事实上，如果我们有足够的钱，我们可以努力工作

一位老同学毕业后在一家知名的互联网公司工作。

她的工作用一个字来形容，就是“肝”。

通常加班不算什么，法定节假日也没看到她怎么休息，春节临近除夕才回家。

肝脏只有一个原因，老板给了足够的加班费，通常加班1.5倍，法定假期3倍，新年似乎更高。

90后从来不怕吃苦，但是有些老板让马跑，不想马吃草，所以我们只能离开。

90后职场观念正常正确。烟雾弥漫的职场逐渐从60后毁灭到80后。幸运的是，90后意识到了平等和尊严的价值。