如何判断应聘者的职业稳定性

一个人的职业稳定性是很重要的，不仅对于自己，对于公司而言更是如此。如果招聘一个人，来一段时间就走，这样对公司的损失是比较大的，特别是高管。那么，在面试的时候，如何判断一个人的职业稳定性呢，卓众猎头来跟大家看看。

一、看过往职业经历、业绩与目前空缺职位的相关性。

在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较有效。比方说，招募一个HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩，这样的人选往往职业稳定性高一些。

这个判断应该是可以比较客观的，从简历中以及应聘者的叙述中有一个初步的判断。在一些初级岗位上，对经验要求不高的岗位上招聘此条方法效果差一些，但也有一些参考价值。

二、听应聘者讲自己的职业发展的想法，一般讲得越具体越实际，职业稳定性越高。

在招聘的时候，问应聘者未来的职业规划和发展的想法，而不是问应聘者打算在这里干几年。听应聘者讲诉时，要辨别应聘者讲得是否具体清晰，是否对这个职业有自己的实际体会。

一般来说，职业稳定性高的人往往在这些问题上讲得比较到位，并且有自己的实际感悟。而一些靠看面试技巧或掩盖自己真实想法的人往往只会说一些表面的泛泛的东西。

三、问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，一般讲述的越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。

在结构化的面试过程中，一个常见的问题是要问问候选人对公司的了解，对应聘岗位工作的了解和看法。

一般来说，抱着试试看、目标不明确、稳定性不够好的人，往往投过很多公司很多职位，对公司的了解一般都不够深入，即使有所了解，也只是网上看到的一些基本资料，对职位的了解也往往仅限于招聘广告上的职位说明书和一些通常的认识。