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如何回答面试官提出的职业规划?
1.结合价值观进行阐述
当面试官知道申请人的信息时，他会问我们如何回答你3-5年的职业规划？
如果你想知道如何回答这个问题，你应该知道HR问这个问题的底层逻辑是什么？
这个问题是在面试的后半部分，通常是HR我认为候选人的专业能力很好，匹配程度也可以，所以我会问这个问题。
一般来说，这个问题是为了了解求职者的稳定性、未来的规划和工作发展，或者求职者是否能够满足和支持求职者的规划公司。
所以，我们不建议应聘者说：“假如公司对我的工作条件满意，我愿意一直和公司在一起。
”
2.结合离职原因回答
回答职业规划问题，也可以结合辞职原因进行描述。
例如：“我想在三到五年内进一步发展我的专业领域，提高我的专业能力。
事实上，这也是我离开上一家公司的最后一个原因。
因为在最后一家公司，我更负责协调和管理，但我仍然希望在专业领域成长。
我还与负责人沟通，表达了我的需求，但在最终得不到满足后，我遗憾地选择了辞职。
”
事实上，申请人和公司都是短期联盟，双方同意，所以一起走一段时间。
在此期间，申请人需要履行职责，为公司带来价值，企业需要激发哪些资源，帮助申请人实现哪些目标。
返回 2022-12-07
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