常见的面试PUA有几种方法

 

当然，答案是面试！

 

在面试中，我们可以通过仔细观察和询问一些细节来确定公司的可靠性。那么如何判断呢？以下方向可供参考：

 

1.如何判断一家公司隐性加班是否严重？

 

很多公司不会直接告诉你加班的问题。毕竟，越来越少的公司敢把966直接放在桌面上，这并不意味着没有隐藏的加班。

首先，如果在招聘信息中反复强调“承受能力”这样的词汇，在面试过程中HR我们还试探性地询问我们对加班的态度。基本上，我们可以推断，公司的加班情况只是公司的加班情况“严重”和“更严重”的区别。

很少会有HR闲着无聊，在一家不需要加班的公司招人的时候问这样的问题，因为他们不想吓跑人，也想尽快招人。此外，如果办公区充满了非办公用品，比如零食.枕头、工人的桌子也与各种小玩具的工作无关.小手做，几乎可以判断这是一家加班严重的公司，只有没有个人时间，员工才会把办公室当作家。

 

2.如何判断公司文化和团队氛围？

 

对于申请人来说，企业最重要的立面是HR在前台的两个职位上，一般来说，如果前台有能力和气质，能够自由处理外部世界，这表明公司通常具有良好的财务实力；如果前台非常友好，与同事相处融洽，则表明企业氛围相对和谐。

面试你的HR专业素质.言行得体，面试过程安排得当，邮件短信格式也很正式，这也说明公司的可靠性很高。

相反，如果前台死气沉沉，.爱的回答被忽视了，这表明公司只是雇佣了一个工具人员来处理这个职位，从来没有考虑过公司的形象问题，一般担心公司的生存自然不关心这么多的面部问题。但在面试过程中，如果你遇到一种不好的态度，专横HR，那么这个公司的企业文化一定是“唯上”大概率老板都是“土皇帝”很难保证员工的尊严，HR才会不自觉地狐假虎威。

如果面试过程混乱，并且明确规定了准确的时间，但面试官必须等待几轮面试很长时间，那么这些公司的一般部门沟通将成为一个问题，公司的员工管理可能会非常混乱。

最后，到处贴标语.公司或公司的文化“假.大.空”否则，公司的业务已经结束，公司不断给员工施加业绩压力，不可靠的概率也很高。

 

3.如何判断福利待遇的真实性和发展空间？

 

如果遇到面试，会开始面试。PUA你的公司，想都别想，一定有猫腻。

 

常见的面试PUA有几种方法：

①故意压制你过去的成就和资历；

②故意提升自己的公司，破坏竞争对手；

③不介绍公司的业务.部门.这些必要的团队因素，以及公司的未来前景是多么可观；

④总是强调会给你学习的机会，提升自己。

如果这些行为太明显，要么压低你的价格，要么洗脑，福利待遇就不会太好。谈到工资时，你必须更加小心，询问更多细节。

 

4.入职前的其他细节

 

公司入职前的其他细节也可以看出公司的可靠性，比如办公区的舒适性.照明条件.厕所的清洁度，甚至卫生纸的质量，都能从侧面反映公司的情况。卫生环境凌乱的公司必须忽视员工的基本需求。