和猎头打交道的误区

职业经理人要与猎头打交道，这样找到适合工作的机会比较大。猎头不收人才的费用，有适合的机会还帮助推荐，为什么不跟猎头联系呢？但是，很多职业经理人跟猎头打交道的时候，却存在一定的误区：

一、需要换工作的时候才与猎头联系

着急换工作的时候才开始想到猎头，其实已经晚了。猎头人脉是需要通过一段时间的接触和往来才能建立比较稳固的关系，每个职业经理人的圈子里都应该有2-3个比较要好的猎头朋友，以便自己在想换工作的时候能够提前1-2个月采取行动。

二、希望花点钱，让猎头把自己反推到想去的企业

在中国，正规的猎头公司对人才，是不收取任何费用的，这也是猎头公司和普通的人才中介最本质的区别。猎头公司赚钱主要是靠收取企业的招聘委托金，目前市场行价是最低不低于2万元/个人，像这样的反推业务，目前在中国很少甚至没有猎头公司愿意接。

三、将自己的简历群发到N个猎头顾问的邮箱

海投，如果运气比较好，正好碰上猎头顾问手里有适合他得机会，可能很快就能接到猎头的来电。但这样的机会比较渺茫，和在很多招聘网站投递简历石沉大海没什么两样。

最佳的策略就是看是否能和你精心挑选出来的这20个相关顾问都保持密切沟通，然后再确定2-3个能够长期保持联系的猎头，以便于他们有适合你的机会的时候能想到你。

四、编造虚假简历，以便获得猎头关注

有一些让猎头最为无语的就是不讲诚信的求职者，他们为了获得猎头的重视，在简历中随意杜撰自己的工作经历和故意夸大自己的工作业绩，特别是销售岗位比较多，经常把一个公司完成的销售业绩说成是自己一个人带领团队完成的业绩。

正规的猎头公司，每一个候选人，推荐前必须做背景调查。标准的背调包括：学历核实、身份证查询、前三家工作单位的工作背景调查。一些特殊性岗位还会做金融信用记录调查、工商法人查询、法律诉讼调查、犯罪记录调查。

诚实讲信用是和猎头打交道的第一准则，否则即便是经历优秀，在素质这关就被pass了。

五、不做任何预约，直接到猎头公司拜访

猎头公司主要的精力都是放在为企业招聘适合的人，如果猎头顾问每天把自己的时间都花在和职位不相关的候选人身上无疑将会延误客户的招聘进展。所以在和猎头公司没有电话邀约的情况下，千万不要陌生拜访，这样会浪费双方的时间，而且效果很差。

六、不愿透露任何信息，防备意识太强只想和老总聊

很多人对猎头这个行业还不了解，他们总是把猎头和低端的人才中介混为一谈，总认为自己高高在上，当我们有机会找到某一个候选人的时候，对方即便是对这个职位感兴趣，他也不愿意把自己最新的履历发给猎头，而一再强调，如果企业方觉得自己合适，可以直接安排老总和他面谈。

坦白的讲，委托猎头招聘的企业绝大部分都是规模较大的公司，一个集团老总在没弄清对方的背景和真实意愿的情况下，是不会轻易安排面谈的。

七、将猎头作为年终职场“骑驴找马”的工具

每年发年终奖之前，中高级职场的求职者很多，其中有一部分人并不是真的想离开公司，工作环境很好，领导对自己也很信任，但只是对目前的薪资待遇不满意，或碍于面子怕给领导提加薪的事，为了自己双保险，自己开始在外面接触猎头，做骑驴找马的事，

卓众猎头以前也遇到过，推荐候选人给企业，一切都很顺利，Offer也发了。但最后当候选人向老东家提出离职的时候，企业不放，给候选人加薪或采取其他挽留措施后，候选人最终放弃了新的机会，选择继续留在原单位上班。

有很多行业圈子很小，特别是网络游戏行业，如果自己不守信用总是把利益放在最首位，最后受伤的一定的是自己；因为老东家已经知道你有了离职的打算，有不稳定的因素存在，有的公司设法挽留只是为了有更充足的时间来寻找可替代的人选。