工作地点：北京 朝阳 双桥 

职位描述：

1、  根据企业发展战略、目标，分析企业现有的人力资源状况，制定人力资源规划，预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要。 

2、  根据企业经营目标和特点，对企业组织机构和职位进行设计和调整。

3、  按照企业组织机构和职位动态管理要求，做好人员调配工作。

4、  根据企业各部门的用人要求，负责把控人才引进及留用。

5、  制定员工培训与开发规则，组织管理人员及员工培训，提供培训服务，提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。 

6、  建立员工绩效考评体系，指导绩效管理过程，肯定员工的贡献。

7、  建立并实施合理适用的薪酬福利制度，激励员工的积极性、创造性。

8、  加强员管理，建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。

9、  增强企业文化建设，营造企业文化；提高企业凝聚力和团队精神。 

搞好人力资源数据库建设，为优化和解决企业人力资源问题提供信息

任职要求：

1、本科以上学历；

2、10年以上集团化公司人力工作经验，熟悉人力资源各模块；

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。