岗位职责:
1、负责公司薪酬现状分析、薪酬策略制定、薪酬结构设计、短期和长期激励体系设计与实施;
2、负责公司人力成本预算管理与优化 ,负责薪酬福利日常管理;
3、负责根据公司发展规划,分析研究现有薪酬制度和福利体系,了解行业水平,对薪酬福利政策和流程进行建设和优化;
4、负责岗位评估、员工激励等相关模块工作。
1、正规统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、8年以上大型企业人力资源工作经验,4年以上从事薪酬工作经验,精通薪酬管理,熟悉薪酬管理工具。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策;
4、工作原则性强,逻辑思维严谨,较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
5、有生产企业工作经验者优先