岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
2、行政管理
1、大学本科以上，人事、行政管理或相关专业；
2、5年以上工作经验，
3、善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题周全 。