基本岗位职责：

1、分析评估人才需求，制定并实施所负责业务条线的招聘方案，推动目前达成；

2、直接负责总部层面人员需求的满足，组织资源，协调HRBP及区域公司实施专项招聘；

3、基于应用的目的分析关键招聘数据，优化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；

4、基于所负责条线的岗位特点，开发及优化人员评价工具。

不同业务条线差异化职责：

IT/互联网

1、负责信息技术类专业岗位的招聘；

2、拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈，定期研究行业发展动态，手机行业内人才信息，建立关键岗位人才库。

财务/金融

1、负责财务/金融类专业岗位的招聘；

2、拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈，定期研究行业发展动态，手机行业内人才信息，建立关键岗位人才库。

综合业务

1、指导、推动区域公司开展人才引进及资源整合工作；

2、主导标准化建设，优化、评估考核指标和报表体系；

3、管理校园招聘和实习生项目。