1、全面负责公司人力资源管理工作，建立并完善公司人力资源管理体系；

        2、根据公司的战略要求，在整合公司各项资源的基础上，搭建、调整、优              化公司组织架构，梳理公司业务流程，保证各类资源的有序衔接，致力              于提高公司的综合管理水平；

        3、熟练运用互联网金融行业的人力资源管理体系，制定适合本公司的薪资              以及考核体系，指导各部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源              方面的竞争力；

        4、完成公司人才引进及招聘计划，优化人才结构；

        5、组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业              凝聚力；

        6、公司安排的其它相关工作。