职位概述
- 岗位职责：
1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，负责组织实施并监督公司人力资源计划；
2.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
3.负责人力资源部门的日常管理工作，科学化进行选人、用人、育人、留人；
4.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
5.处理公司的重大人力资源问题。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业的本科以上学历，优秀学历可以放宽；最好48-60岁
2.10年以上从业经验，3年以上人力资源总监工作经验；
3.有很强的计划性和执行能力；
4.具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5. 有海外业务类公司工作经验者及英语精通者优先。
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