岗位职责：
1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查；
2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划；
3、制定公司管理费用预算，并监控实际费用的支出；
4、建立有效的组织架构，牵头制定各部门职能，保证部门高效地运作；
5、推动公司的企业文化，负责档案管理及企业文化活动组织和策划，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度；
6、5年以上房地产人力资源工作经验