职位概述
- 1、根据业务发展需要，拓展招聘渠道，及时进行人才供给和储备，合理优化岗位职能，保证人力资源的合理配置；
2、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；
3、建立并实施合理适用的薪酬福利制度和绩效考评体系，激励员工的积极性、创造性；
4、建立合理的沟通渠道与制度，创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系；
5、发展并宣扬公司企业文化，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上同等岗位经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、熟悉人力资源各个模块，丰富的招聘、培训、人才梯队建设工作经验；
4、擅长沟通，逻辑清晰，学习能力强，很强的计划性和实施执行的能力；
5、具有良好的职业操守和团队协作能力。
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