岗位职责：
1-建立并完善人力资源管理体系，制定和完善集团化人力资源管理制度；
2-根据公司经营计划，配合公司总目标，拟定人力资源部的工作目标及工作计划；
3-提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司综合管理水平；
4-开发招聘渠道，满足人才需求；
5-研究设计公司薪酬绩效方案，并落地实施；
6-统筹管理人力资源部门；
7-设计、推行、改进人事管理制度及作业流程，并确保有效实施；
岗位要求：
1-有管理200人以上团队优先；
2-本科以上学历；
3-3年以上同级别岗位经验