职位概述
- 1、按照公司总体发展战略，协助制定人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司各级人才储备和梯队建设；
4、负责公司中长期人才培养、选拔与企业文化建设。
5、负责日常人事工作的管理协调。
任职资格：
1、5年以上工作经验，至少2年以上人力资源总监工作经验，有大型生产制造业经验者优先考虑；薪酬模块具有相关经验
2、具有较强的管理能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力；
3、性格外向阳光，善于表达沟通；
4、有从0到1组织搭建工作经验优先。
|